Loi El Khomri - LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (1)

Sur la loi

Entrée en vigueur : 10 août 2016
Dernière modification : 1 janvier 2019
Codes visés : Code de commerce, Code de l'action sociale et des familles et 15 autres

Versions du texte


L'Assemblée nationale et le Sénat ont délibéré,
L'Assemblée nationale a adopté,
Vu la décision du Conseil constitutionnel n° 2016-736 DC du 4 août 2016.
Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :

Titre Ier : REFONDER LE DROIT DU TRAVAIL ET DONNER PLUS DE POIDS À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Chapitre Ier : Vers une refondation du code du travail
A créé les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. L1321-2-1
Chapitre II : Renforcer la lutte contre les discriminations, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. L1154-1
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. L1321-2

Commentaires+500


1Le point de départ de la protection de la salariée en état de grossesse
Me Jérémy Duclos · consultation.avocat.fr · 30 mai 2023

Dans un arrêt rendu le 11 mai 2023 (n° 21-22.281), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation a statué sur le point de départ de la protection de la salariée en état de grossesse médicalement constaté. Une salariée engagée par contrat de travail à durée indéterminée en qualité de préparatrice en pharmacie a été licenciée. Elle a saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement de dommages-intérêts pour licenciement nul et en rappel de salaires pendant la période de protection. Elle a soutenu le fait que son licenciement était nul dès lors que l'employeur …

 Lire la suite…

2Le point de départ de la protection de la salariée en état de grossesse
www.duclos-avocat.com · 29 mai 2023

Publié le 29/05/2023 - Mis à jour le 29/05/2023 Dans un arrêt rendu le 11 mai 2023 (n° 21-22.281), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation a statué sur le point de départ de la protection de la salariée en état de grossesse médicalement constaté. Une salariée engagée par contrat de travail à durée indéterminée en qualité de préparatrice en pharmacie a été licenciée. Elle a saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement de dommages-intérêts pour licenciement nul et en rappel de salaires pendant la période de protection. Elle a soutenu le fait que son …

 Lire la suite…

3Le seuil de dépassement de la durée du travail cause nécessairement un préjudice au salarié
www.petrel-associes.com · 22 mai 2023

Dans un arrêt rendu le 11 mai 2023, la Cour de cassation considère qu'un salarié a automatiquement droit à des dommages et intérêts s'il est démontré qu'il a dépassé la durée hebdomadaire maximale de travail de 48 heures et ce, sans avoir à prouver son préjudice : « Vu l'article L. 3121-34 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 : Aux termes du texte susvisé, la durée quotidienne du travail effectif par salarié ne peut excéder dix heures, sauf dérogations accordées dans des conditions déterminées par décret. Ces dispositions participent de …

 Lire la suite…
Voir les commentaires indexés sur Doctrine qui citent cette loi
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Décisions+500


1Cour de cassation, Chambre sociale, 23 mars 2022, 20-18.907, Inédit
Cassation

SOC. ZB COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 23 mars 2022 Cassation partielle M me MARIETTE, conseiller doyen faisant fonction de président Arrêt n° 353 F-D Pourvoi n° Q 20-18.907 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 23 MARS 2022 L'association [Adresse 3], dont le siège est [Adresse 1], a formé le pourvoi n° Q 20-18.907 contre l'arrêt rendu le 25 juin 2020 par la cour d'appel d'Orléans (chambre sociale), dans le litige …

 Lire la suite…
  • Salarié·
  • Heures supplémentaires·
  • Heure de travail·
  • Employeur·
  • Faute lourde·
  • Licenciement·
  • Associations·
  • Intention de nuire·
  • Code du travail·
  • Détaillant

2Cour d'appel de Chambéry, Chambre sociale prud'hommes, 23 juin 2022, n° 21/00353
Infirmation

COUR D'APPEL DE CHAMBÉRY CHAMBRE SOCIALE ARRÊT DU 23 JUIN 2022 N° RG 21/00353 – N° Portalis DBVY-V-B7F-GUBO [I] [G] C/ S.A. SOCIETE DES TROIS VALLÉES Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes – Formation paritaire d'ALBERTVILLE en date du 04 Février 2021, RG F 19/00098 APPELANT : Monsieur [I] [G] Marina del Sol n° 3, 82, Avenue de la Mont Joye 30220 AIGUES MORTES Représenté par M e Yohann OLIVIER de la SCP ARMAND-CHAT et Associés, avocat postulant au barreau de CHAMBERY et M e Laurence PINCHOU de l'AARPI NEXO A.A.R.P.I., avocat plaidant au barreau de …

 Lire la suite…
  • Salarié·
  • Harcèlement moral·
  • Forfait·
  • Licenciement·
  • Employeur·
  • Travail·
  • Prime·
  • Objectif·
  • Directoire·
  • Heures supplémentaires

3Cour d'appel de Rouen, Chambre sociale, 8 septembre 2022, n° 20/00910
Infirmation partielle

N° RG 20/00910 – N° Portalis DBV2-V-B7E-INRV COUR D'APPEL DE ROUEN CHAMBRE SOCIALE ET DES AFFAIRES DE SECURITE SOCIALE ARRET DU 08 SEPTEMBRE 2022 DÉCISION DÉFÉRÉE : Jugement du CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE ROUEN du 22 Janvier 2020 APPELANT : Monsieur [M] [N] [Adresse 2] [Adresse 2] représenté par M e Eléonore LAB SIMON de la SELARL DPR AVOCAT, avocat au barreau de ROUEN INTIMEES : Me [P] [F] en qualité de mandataire ad hoc de la SARL [C] BILCEI [Adresse 1] [Adresse 1] représentée par M e Florent DUGARD de la SCP VANDENBULCKE …

 Lire la suite…
  • Heures supplémentaires·
  • Salarié·
  • Harcèlement·
  • Employeur·
  • Inspecteur du travail·
  • Délégués du personnel·
  • Contingent·
  • Entreprise·
  • Titre·
  • Salaire
Voir les décisions indexées sur Doctrine qui citent cette loi
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Documents parlementaires352

Sur le projet de loi de finances de l'année · Loi promulguée
LOI n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 (1)

I. – CRÉDITS DES MISSIONS...............................................................................................................................................105 Article 29 : Crédits du budget général............................................................................................................................105 Article 30 : Crédits des budgets annexes.......................................................................................................................106 Article 31 : Crédits des comptes d'affectation spéciale et des comptes de concours …

Lire la suite…
Sur le projet de loi ordinaire · Loi promulguée
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (1)

Mesdames, Messieurs, Les transformations majeures que connaissent les entreprises du pays et des secteurs entiers de l'économie ont des effets importants sur les organisations de travail, les métiers et donc les compétences attendues de la part des actifs. Elles requièrent de refonder une grande partie de notre modèle de protection sociale des actifs autour d'un triptyque conjuguant l'innovation et la performance économique, la construction de nouvelles libertés et le souci constant de l'inclusion sociale. Le Gouvernement a donc engagé une transformation profonde du système de formation …

Lire la suite…
Sur le projet de loi ordinaire · Loi promulguée
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (1)

TITRES PROFESSIONNELS ________________________________________________________ 134 Article 14 - Rénovation de la certification professionnelle ___________________________ 134 CHAPITRE 5 – SIMPLIFIER LA GOUVERNANCE ET RÉNOVER LE FINANCEMENT _______________ 148 Article 15 - Rôle des acteurs et organisation institutionnelle en matière d'apprentissage et de formation professionnelle des demandeurs d'emploi ________________________________ 148 Article 16 : Gouvernance et France compétences __________________________________ 158 Articles 17 et 18 - Obligations des employeurs relatives au …

Lire la suite…
Voir les documents parlementaires qui traitent de cette loi
Vous avez déjà un compte ?Connexion