Décisions


Cour de cassation, Chambre sociale, 25 novembre 2020, 19-19.996, Publié au bulletin
Rejet

Aux termes de l'article L.1225-32 du code du travail, tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d'installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l'allaitement.

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  • Locaux dédiés à l'allaitement·
  • Protection de la grossesse et de la maternité·
  • Travail réglementation, santé et sécurité·
  • Contrat de travail, exécution·
  • Mise en demeure·
  • Détermination·
  • Obligations·
  • Conditions·
  • Employeur·
  • Maternité

Cour de Cassation, Chambre sociale, du 30 octobre 1991, 88-43.934, Publié au bulletin
Cassation

Le congé d'allaitement prévu par l'article 22 b de la convention collective nationale du personnel des agents immobiliers et mandataires en vente de fonds de commerce est un congé de maternité conventionnel qui n'a pas la même nature que le congé parental d'éducation prévu par l'article L. 122-28-1 du Code du travail.

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  • Congé d'allaitement·
  • Convention nationale du 8 décembre 1971·
  • Convention plus favorable que la loi·
  • Contrat de travail, exécution·
  • Conventions collectives·
  • Dispositions générales·
  • Congé de maternité·
  • Contrat de travail·
  • Application·
  • Immobilier

Cour de Cassation, Chambre criminelle, du 14 janvier 1980, 78-94.365, Publié au bulletin
Cassation

Statuant à titre préjudiciel en vertu de l'article 177 du Traité de Rome sur la demande d'interprétation du règlement de la CEE 804/68 du 27 juin 1968 portant organisation commune des marchés du lait et des produits laitiers et sur la compatibilité avec ledit règlement, de l'arrêté ministériel 76-86 P du 22 septembre 1976 bloquant les prix des produits industriels, en l'espèce, ceux d'allaitement pour veaux, la Cour de Justice des Communautés européennes, par l'arrêt interprétatif du 18 octobre 1979, rendu dans une affaire similaire en réponse à une question posée par une cour d'appel, […]

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  • Produits d'allaitement pour veaux·
  • Primauté du droit communautaire sur le droit national·
  • Cour de justice des communautés européennes·
  • Arrêté 76-86 p du 22 septembre 1976·
  • Traités ou conventions particuliers·
  • Communauté économique européenne·
  • 1) réglementation économique·
  • 2) conventions diplomatiques·
  • 3) conventions diplomatiques·
  • ) conventions diplomatiques

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Cour de Cassation, Chambre sociale, du 8 octobre 1998, 96-20.474, Inédit
Cassation

[…] Attendu que M me Y… s'est vu prescrire, à l'issue de son congé de maternité, un arrêt de travail pour allaitement ; que la caisse primaire d'assurance maladie, estimant que l'assurée ne se trouvait pas dans l'incapacité physique de reprendre son travail, a refusé de lui verser les indemnités journalières ;

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  • Arrêt de travail pour allaitement·
  • Sécurité sociale, assurances sociales·
  • Expertise médicale nécessaire·
  • Indemnité journalière·
  • Exigibilité·
  • Maternité·
  • Sécurité sociale·
  • Eures·
  • Référendaire·
  • Assurance maladie

Conseil d'Etat, 4 / 1 SSR, du 7 juin 1985, 39070, mentionné aux tables du recueil Lebon
Annulation

Article 36 de l'ordonnance du 4 février 1959 disposant que "le fonctionnaire en activité a droit … 4° en ce qui concerne les femmes fonctionnaires au congé pour couches et allaitement … avec traitement d'une durée égale à celle prévue par la législation sur la sécurité sociale". La circonstance que l'accouchement qui a motivé la demande de congé pour couches et allaitement présentée par une fonctionnaire se soit produit alors qu'elle se trouvait en congé post-natal ne faisait pas obstacle à ce qu'il fût fait droit à sa demande pour la partie restant à couvrir du congé pour couches et allaitement, à compter de sa réintégration, dès lors qu'à cette dernière date l'intéressée avait recouvré les droits reconnus aux fonctionnaires en activité de service.

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  • Article 36-4e de l'ordonnance du 4 février 1959·
  • Accouchement survenu lors d'un autre congé·
  • Responsabilité de la puissance publique·
  • Fonctionnaires et agents publics·
  • Évaluation du préjudice·
  • Réparation·
  • Positions·
  • Tribunaux administratifs·
  • Congé·
  • Fonctionnaire

Cour d'appel de Paris, 4e chambre, 16 janvier 2002
Confirmation

[…] Gérard L a déposé à l'Institut National de la Propriété Industrielle, le 1 er avril 1996, un modèle de fauteuil d'allaitement muni d'un accoudoir de surélévation amovible, enregistré sous le numéro 96/ 1944, qui est diffusé par la société PAPOUILLE. […]

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  • Modèle de fauteuil d'allaitement·
  • Fauteuil d'allaitement·
  • Action en contrefaçon et en concurrence déloyale·
  • Reproduction des caracteristiques protegeables·
  • Empreinte de la personnalité de l'auteur·
  • Modèles d'articles pour bebes et enfants·
  • Usage courant pour des jeux pour enfants·
  • Atteinte au droit moral de l'auteur·
  • Catalogue : diffusion nationale·
  • Numero d'enregistrement 961 944

Cour d'appel de Paris, 23 juillet 1981

Brevet d'invention, brevet 8024770, cib a. 01 k., methode et installation pour l'allaitement artificiel de veaux eleves dans des boxes a poste fixe procedure, action en restauration apres rejet d'une demande de brevet et rejet d'une requete en rectification d'erreur, article 20 bis loi 2 janvier 1968 modifiee, incident, desistement d'instance

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    CJUE, n° C-104/09, Arrêt de la Cour, Pedro Manuel Roca Álvarez contre Sesa Start España ETT SA, 30 septembre 2010

    […] 2 Cette demande a été présentée dans le cadre d'un litige opposant M. Roca Álvarez à son employeur, la société Sesa Start España ETT SA, à propos du refus de cette dernière de lui accorder un congé dit «d'allaitement».

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    • Travailleurs masculins et travailleurs féminins·
    • Cee/ce - politique sociale * politique sociale·
    • Politique intérieure de l'Union européenne·
    • Accès à l'emploi et conditions de travail·
    • Égalité et non-discrimination·
    • Égalité de traitement·
    • Politique sociale·
    • Directive·
    • Congé·
    • Femme

    Cour de Cassation, Chambre sociale, du 9 mai 1996, 94-12.650, Publié au bulletin
    Cassation

    L'accord d'intéressement qui exclut de son bénéfice ceux qui ne sont pas à la fois présents dans l'entreprise à l'ouverture et à la clôture de l'exercice y donnant lieu, ainsi que ceux qui ont reçu au cours de cet exercice notification d'une des sanctions prévues par la convention collective et qui minore l'intéressement en fonction des jours d'absence pour maladie, maternité, allaitement, soins à enfant malade n'établit pas un mode de rémunération collective au sens de l'article 2 de l'ordonnance du 21 octobre 1986 dans sa rédaction alors en vigueur.

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    • Contrat de travail, exécution·
    • Ordonnance du 21 octobre 1986·
    • Constatations suffisantes·
    • Rémunération collective·
    • Prime d'intéressement·
    • Sécurité sociale·
    • Application·
    • Cotisations·
    • Condition·
    • Assiette

    Conseil national de l'ordre des médecins, Chambre disciplinaire nationale, 25 juin 2012, n° 11157

    Orientée vers le traitement des problèmes liés à l'allaitement, facture une consultation de 25 euros pour les mères et de 27 euros pour les nourrissons lors de chaque consultation. Admet qu'elle n'a pas établi un dossier médical particulier pour les nourrissons, mais fait valoir qu'elle organise et surveille la tétée de ces derniers. En procédant ainsi n'assure pas une consultation distincte des nourrissons de nature à justifier la prescription d'honoraires.

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    • Honoraires·
    • Nourrisson·
    • Consultation·
    • Bretagne·
    • Drainage·
    • Santé publique·
    • Ordre des médecins·
    • Témoignage·
    • Plainte·
    • Action concertée
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    Commentaires


    www.editions-tissot.fr · 25 janvier 2021

    www.legisocial.fr

    www.celinezocchetto.com · 9 juillet 2021

    Ces dernières semaines, plusieurs faits se sont produits autour de mères allaitant leurs enfants dans l'espace public. L'allaitement est-il un acte d'exhibition sexuelle ? Allaitement : quels sont les faits incriminés ? Reprenons deux évènements qui ont marqué l'opinion publique ces dernières semaines. A bordeaux tout d'abord. […]

     Lire la suite…

    www.alainlachkar-avocat.fr · 20 août 2020

    Vous devez vous mettre d'accord avec votre employeur pour le choix des périodes d'allaitement. Sans accord possible, ces périodes sont fixées au milieu de chaque demi-journée de travail. Une convention collective peut prévoir une durée plus longue pour allaiter. Il faut préciser qu'il ne vous est pas interdit d'utiliser vos autres temps de pause habituels pour l'allaitement. Une pause est une période où vous pouvez vaquer à des occupations personnelles de votre choix. […] 2/ Comment puis-je allaiter ? Le Code du travail ne vous impose pas un mode d'allaitement particulier.

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    www.dagorne-avocats.com

    . 1225-32 du code du travail, tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d'installer, dans son établissement ou à proximité, des locaux dédiés à l'allaitement. La chambre sociale de la Cour de cassation l'a rappelé dans une décision du 25 novembre dernier, précisant que cette mise en demeure s'entend comme celle émanant des agents de contrôle de l'inspection du travail dans les conditions prévues par l'article R. 4721-5 du code du travail. […]

     Lire la suite…

    blog.landot-avocats.net · 14 septembre 2019

    Pour les salariées du secteur privé, le code du travail prévoit un droit à allaiter son enfant dans l'établissement où elles travaillent. Plus encore, tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d'installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l'allaitement. […] La salariée dispose de trente minutes le matin et de trente minutes le soir pour allaiter, durée réduite à vingt minutes lorsque l'employeur dispose d'un local dédié à l'allaitement (art. L. 1225-30 à L. 1225-3 et R. 1225-5 à R. 1225-7).

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    2BMP Avocats · 25 novembre 2020

    Aux termes de l'article L. 1225-32 du code du travail, tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d'installer, dans son établissement ou à proximité, des locaux dédiés à l' […] 12px; text-align:justify">Or, dans cette affaire, ce n'est pas l'inspection du travail mais un syndicat qui avait mis en demeure l'employeur d'ouvrir des négociations pour mettre en place des salles d' […] Après avoir essuyé un refus, ce syndicat accompagné d'un autre ont saisi en référé le président du tribunal de grande instance pour qu'il soit enjoint à l'employeur de mettre en place lesdites salles d'allaitement. Ils sont déboutés de leur demande, en appel comme en cassation.

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    www.nemesis-avocats.com · 9 avril 2021

    init=true&page=1&query=L1225-30+du+code+du+travail&searchField=ALL&tab_selection=all" target="_blank" rel="noopener" class="_2qJYG blog-link-hashtag-color _2xVcV _2E8wo">L1225-30 du code du travail, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail, ce pendant une année à compter de la naissance. […] XzvDs _208Ie ljrnk blog-post-text-font blog-post-text-color _2QAo- _1iXso wj-V5 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr">

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    Lois et règlements


    Article R4152-15 du Code du travail
    Version depuis le 1 mai 2008 · En vigueur aujourd'hui

    Les enfants ne peuvent séjourner dans le local dédié à l'allaitement que pendant le temps nécessaire à l'allaitement. Aucun enfant atteint ou paraissant atteint d'une maladie contagieuse ne doit être admis dans ce local. Des mesures sont prises contre tout risque de contamination. L'enfant qui, après admission, paraît atteint d'une maladie contagieuse ne doit pas être maintenu dans le local.

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    Article 53 Convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000. Etendue par arrêté du 17 novembre 2004 JORF 11 décembre 2004.
    Version depuis le 10 janvier 2000 · En vigueur aujourd'hui

    Article 53.1 Congé parental d'éducation Les dispositions législatives en vigueur (1) relatives au congé parental d'éducation sont applicables au personnel des banques, tant en cas de naissance que d'arrivée d'un enfant au foyer en vue d'adoption. Le bénéficiaire doit informer l'employeur de son intention de bénéficier de ce congé, par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 1 mois avant le début du congé parental d'éducation. Dans le cadre de ce congé parental, la salariée qui allaite et souhaite prolonger son allaitement au-delà du congé

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    Article R1227-6 du Code du travail
    Version depuis le 1 mai 2008 · En vigueur aujourd'hui

    Le fait de méconnaître les dispositions des articles L. 1225-29 à L. 1225-33, relatives à l'interdiction d'emploi prénatal et postnatal ainsi qu'à l'allaitement, est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction.

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