Décisions


COUR DE CASSATION, Chambre sociale, du 10 février 1960, Publié au bulletin
Rejet

Il n'est nullement interdit aux juges, saisis d'une demande de decheance du droit au maintien, de prendre en consideration a cette fin des infractions commises au cours de la location et ayant cesse a la date d'expiration du delai de conge, des lors que le proprietaire n'a pas renonce a s'en prevaloir.

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  • Agissements du locataire anterieurs à la cessation du bail·
  • Proprietaire n'ayant pas renonce a s'en prevaloir·
  • Maintien dans les lieux·
  • Bail à loyer·
  • Conditions·
  • Bonne foi

COUR DE CASSATION, Chambre sociale, du 23 janvier 1963, Publié au bulletin
Rejet

Er des lors qu'ils relevent qu'a une epoque anterieure au statut du fermage, le proprietaire d'un pre en a concede la jouissance a un tiers moyennant un prix fixe en especes et le remboursement de certains impots et qu'a la suite de la delivrance d'un conge aux fins de reprise non suivi d'effet faute par le bailleur d'avoir exerce la reprise, […] et justifient ainsi leur decision retenant l'existence d'un bail a ferme. eme la cour d'appel qui constate qu'a l'expiration du delai de conge delivre par les proprietaires d'un bien rural, les parties avaient continue a entretenir des rapports en vertu de leur convention primitive, a pu estimer que malgre la delivrance de conge, […]

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  • Concession de la jouissance d'une parcelle·
  • Eme bail en général·
  • Tacite reconduction·
  • Faits posterieurs·
  • Er bail à ferme·
  • Définition·
  • Droit de préemption·
  • Preneur·
  • Congé·
  • Locataire

Cour de cassation, Chambre civile 3, 19 octobre 2017, 16-22.812, Inédit
Cassation Cour de cassation : Cassation

[…] Attendu que, pour accueillir cette demande, l'arrêt retient que la locataire ne justifie pas suffisamment, par la production de l'attestation de droits de la caisse d'allocations familiales, dont il résulte qu'en juin 2012 elle percevait le revenu de solidarité active, qu'elle est éligible au bénéfice d'un délai de congé réduit, étant observé que, contrairement à ce qu'elle soutient, la date à laquelle elle a perdu son emploi est déterminante, que la réduction du délai de préavis répond en effet à une nécessité urgente et son usage différé serait en contradiction avec la finalité même du texte, de sorte que, sans exiger une stricte concomitance entre le congé et son fait générateur, le congé doit être donné dans un délai rapproché de ce dernier ;

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  • Délai de preavis·
  • Congé·
  • Locataire·
  • Revenu·
  • Solidarité·
  • Perte d'emploi·
  • Bailleur·
  • Premier emploi·
  • Bénéficiaire·
  • Bénéfice

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Cour de cassation, Chambre civile 3, 29 juin 2011, 10-18.271, Publié au bulletin
Rejet

[…] Attendu que les consorts Y… font grief au jugement d'accueillir cette demande, alors, selon le moyen, que constitue un premier emploi ouvrant à celui qui l'a obtenu le bénéfice du délai de congé abrégé prévu par l'article 15, alinéa 2, de la loi du 6 juillet 1989 modifiée l'emploi ayant entraîné, pour la première fois, […]

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  • Congé donné au bailleur·
  • Délai de trois mois·
  • Portée délais·
  • Bail soumis à la loi du 6 juillet 1989·
  • Domaine d'application·
  • Loi du 6 juillet 1989·
  • Bail d'habitation·
  • Premier emploi·
  • Bail à loyer·
  • Computation

COUR DE CASSATION, Chambre sociale, du 30 octobre 1962, Publié au bulletin
Rejet

° le conge-reprise donne conformement a l'article 18 de la loi du 1 er septembre 1948 pour une date prematuree n'est pas nul, […] il convient seulement d'en reporter les effets a la date pour laquelle il a du etre donne. ° le proprietaire qui a donne conge a son locataire aux fins de reprise en vertu de l'article 18 de la loi du 1 er septembre 1948 n'est pas tenu d'attendre l'expiration du delai de conge pour introduire une instance judiciaire tendant a faire tendant a faire valider ce conge. ° si les juges du fond qui statuent sur une action en reprise exercee conformement a l'article 18 de la loi du 1 er septembre 1948 sont tenus d'ordonner en la matiere une expertise au cours de laquelle il appartient aux interesses de faire valoir tous leurs moyens, […]

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  • Congé donne pour une date prematuree·
  • Nécessité d'attendre l'expiration du bail·
  • Local de remplacement·
  • Caractère facultatif·
  • Expertise médicale·
  • ° bail à loyer·
  • Bail à loyer·
  • ° expertise·
  • Article 18·
  • Conditions

Cour de cassation, Chambre civile 2, 10 novembre 2009, 08-19.510, Publié au bulletin
Cassation

[…] rendu en dernier ressort, que la caisse primaire d'assurance maladie des Yvelines (la caisse) a refusé de verser à M. X… les prestations en espèces de l'assurance maternité pour le congé de paternité qu'il a pris du 15 au 24 octobre 2006 à la suite de la naissance de sa fille le 14 juin 2006 au motif que ce congé était pris au delà du délai de quatre mois prévu par les textes ; que M. X… a saisi la juridiction de la sécurité sociale d'un recours ; […] que le report du délai de congé de paternité n'est possible qu'en cas d'hospitalisation de l'enfant ou si le père bénéficie du congé postnatal de maternité dans les conditions prévues à l'article L. 331-6 du Code de la sécurité sociale ; […]

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  • Congé de paternité·
  • Sécurité sociale, assurances sociales·
  • Indemnité journalière·
  • Force majeure·
  • Prestations·
  • Conditions·
  • Définition·
  • Condition·
  • Exclusion·
  • Maternité

Cour de cassation, Chambre civile 3, 19 octobre 2017, n° 16-22.812
Cassation Cour de cassation : Cassation

[…] Attendu que, pour accueillir cette demande, l'arrêt retient que la locataire ne justifie pas suffisamment, par la production de l'attestation de droits de la caisse d'allocations familiales, dont il résulte qu'en juin 2012 elle percevait le revenu de solidarité active, qu'elle est éligible au bénéfice d'un délai de congé réduit, étant observé que, contrairement à ce qu'elle soutient, la date à laquelle elle a perdu son emploi est déterminante, que la réduction du délai de préavis répond en effet à une nécessité urgente et son usage

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  • Délai de preavis·
  • Congé·
  • Locataire·
  • Revenu·
  • Solidarité·
  • Perte d'emploi·
  • Bailleur·
  • Premier emploi·
  • Bénéficiaire·
  • Bénéfice

Cour de cassation, Chambre civile 3, 27 novembre 2012, 11-25.825, Inédit
Cassation

[…] qu'il est manifeste que la clause insérée dans l'article 2 du contrat de bail, prévoyant que « dans l'hypothèse où le locataire ne se conformerait pas, pour quelque cause que ce soit, à la clause susvisée relative au délai de congé, le bailleur se réserve le droit d'exiger le règlement du loyer et des charges accessoires, correspondant à une période maximale d'occupation des lieux de deux mois, à compter de la date à laquelle le bailleur aura repris possession des clés du logement, […]

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  • Juridiction de proximité·
  • Bailleur·
  • Clause·
  • Ordre public·
  • Locataire·
  • Logement·
  • Dépôt·
  • Juridiction·
  • Garantie·
  • Loyer

Cour de Cassation, Chambre sociale, du 2 mai 1967, Publié au bulletin
Rejet

L'employeur qui impose a son representant licencie de rester chez lui sans visiter la clientele durant le delai-conge, apporte ainsi une modification arbitraire aux conditions de son travail pendant ce delai, justifiant la rupture immediate du contrat et l'inexecution du preavis par ce salarie.

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  • Travail du représentant pendant le délai-congé·
  • Délai-congé·
  • Représentant de commerce·
  • Congédiement·
  • Conditions·
  • Préavis·
  • Inexecution·
  • Employeur·
  • Sociétés·
  • Indemnité compensatrice

Cour de Cassation, Chambre sociale, du 25 mars 1966, Publié au bulletin
Cassation

Est depourvue de base legale la sentence prud'homale qui accorde a une employee, ayant accepte un emploi de dactylo-aide-comptable pour une duree de trois mois puis ayant demissionne sans respecter le delai de preavis d'un mois prevu au contrat, le payement de son salaire correspondant a cette duree, motif pris de ce que, l'emploi mis a la disposition de l'interessee ne correspondant pas a l'un de ceux initialement prevus, la rupture du contrat de travail incombait a l'employeur alors que l'observation du delai de preavis, tel que fixe par le contrat, s'impose a l'auteur de la rupture comme a celui qui la subit et que l'emploi temporaire propose a cette employee avait ete accepte par elle, meme s'il n'etait pas de ceux initialement envisages par les parties.

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  • Délai-congé prevu au contrat·
  • Délai-congé·
  • Contrat de travail·
  • Durée déterminée·
  • Résiliation·
  • Indemnités·
  • Délai de preavis·
  • Emploi temporaire·
  • Sociétés·
  • Contrats
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Commentaires


M. Louis Althapé, du group RPR, de la circonsciption: Pyrénées-Atlantiques · Questions parlementaires · 5 août 1993

Cet article, qui permet de conclure des contrats d'une durée inférieure à neuf ans, est muet quant au délai de congé à retenir en cas de reprise des terrains pour leur donner leur destination définitive. […]

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www.mpmct-avocats.com · 3 septembre 2018

Rappelons qu'en matière de congé tant du bailleur que du locataire, […] c'est la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception qui fait partir le délai de congé et non la présentation dudit courrier par la poste.

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www.editions-tissot.fr · 27 novembre 2009

www.blg.com

Ainsi, la Cour nous enseigne que si l'employeur souhaite à son tour mettre fin au contrat avant l'expiration du préavis de démission qui lui a été donné, il doit lui-même donner un délai de congé au salarié en vertu de l'article 2091 du Code civil du Québec (« C.c.Q. »). […] #233;lai de congé raisonnable selon l'article 2091 du C.c.Q. […] L'article 2091 du C.c.Q. stipule que l'employeur et le salarié peuvent en tout temps mettre fin unilatéralement à l'emploi, sans motif sérieux, à condition de donner à l'autre partie un délai de congé raisonnable. […]

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fouche-avocat.fr

« Le délai de préavis applicable au congé est de trois mois lorsqu'il émane du locataire et de six mois lorsqu'il émane du bailleur. (…) Le congé doit être notifié par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou signifié par acte d'huissier. […] Ce délai court à compter du jour de la réception de la lettre recommandée ou de la signification de l'acte d'huissier. ». […] pas son courrier recommandé, il n'y a pas de réception par le locataire dudit courrier et le délai de congé ne court pas, comme la Cour de Cassation l'a d'ailleurs rappelé récemment (Cass Civ 3, 13/07/2011, n° 10-20478).

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M. Birraux Claude · Questions parlementaires · 26 février 1990

En effet, aux termes de l'article 15 de la loi, le conge pour reprise doit etre donne six mois avant l'echeance du bail alors qu'aux termes de la loi du 23 decembre 1986 ce delai etait de trois mois. Or, compte tenu de la date d'application de la loi du 6 juillet 1989, les baux venant a expiration au cours du 4e trimestre 1989 ne pouvaient raisonnablement faire l'objet d'un delai de conge de six mois. […]

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M. Voisin Gérard · Questions parlementaires · 2 février 1998

Gérard Voisin attire l'attention de M. le secrétaire d'Etat au logement sur une difficulté d'interprétation de la loi du 6 juillet 1989 relative au délai de congé pour un locataire. […]

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Me André Icard · Jurisconsulte.net · 1er août 2013

[…] OUI : les collaborateurs de cabinet ne peuvent être licenciés par l'autorité territoriale qu'après un préavis, la date à laquelle le licenciement prend effet devant tenir compte tant de cette période de préavis que des droits à congé annuel restant à courir, et que l'absence de prise en compte des droits acquis au titre de la période de préavis a pour conséquence de rendre illégal le licenciement en tant qu'il prend effet avant l'expiration du délai de congé rémunéré auquel l'intéressé a droit.

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www.jurisconsulte.net

OUI : les collaborateurs de cabinet ne peuvent être licenciés par l'autorité territoriale qu'après un préavis, la date à laquelle le licenciement prend effet devant tenir compte tant de cette période de préavis que des droits à congé annuel restant à courir, et que l'absence de prise en compte des droits acquis au titre de la période de préavis a pour conséquence de rendre illégal le licenciement en tant qu'il prend effet avant l'expiration du délai de congé rémunéré auquel

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www.fbt-avocats.ch · 5 avril 2022

Dans le délai de congé, 30 des clients dont il était le gérant résilient leur mandat auprès de la société A. Bien entendu, les soupçons se portent immédiatement sur l'employé dont la société subodore qu'il a rejoint une entreprise concurrente.

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Lois et règlements


Article L1225-35 du Code du travail
Version depuis le 1 juillet 2021 · En vigueur aujourd'hui

Le délai de prévenance de l'employeur quant à la date prévisionnelle de l'accouchement et aux dates de prise du congé et à la durée de la ou des périodes de congés, le délai dans lequel les jours de congé doivent être pris ainsi que les modalités de fractionnement de la période de congé de vingt et un jours et de vingt-huit jours sont fixés par décret. Le délai de prévenance relatif à la date prévisionnelle de l'accouchement et celui

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Article 15 de la Loi n° 89-462 du 6 juillet 1989 tendant à améliorer les rapports locatifs et portant modification de la loi n° 86-1290 du 23 décembre 1986
Version depuis le 29 juillet 2023 · En vigueur aujourd'hui

civil de solidarité enregistré à la date du congé, son concubin notoire depuis au moins un an à la date du congé, ses ascendants, ses descendants ou ceux de son conjoint, de son partenaire ou de son concubin notoire. Lorsqu'il donne congé à son locataire pour reprendre le logement, le bailleur justifie du caractère réel et sérieux de sa décision de reprise. Le délai de préavis applicable au congé est de six mois lorsqu'il émane du bailleur.

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Article L145-9 du Code de commerce
Version depuis le 8 août 2015 · En vigueur aujourd'hui

A défaut de congé ou de demande de renouvellement, le bail fait par écrit se prolonge tacitement au-delà du terme fixé par le contrat. Au cours de la tacite prolongation, le congé doit être donné au moins six mois à l'avance et pour le dernier jour du trimestre civil.

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Article D1225-8 du Code du travail
Version depuis le 1 juillet 2021 · En vigueur aujourd'hui

Sans préjudice des dispositions de l'alinéa précédent, en cas de naissance de l'enfant avant la date prévisionnelle d'accouchement et lorsque le salarié souhaite débuter la ou les périodes de congé au cours du mois suivant la naissance, il en informe sans délai son employeur. Le congé peut être reporté au-delà des six mois dans l'un des cas suivants :

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Article L331-8 du Code de la sécurité sociale
Version depuis le 1 juillet 2021 · En vigueur aujourd'hui

Lorsqu'il exerce son droit à congé prévu à l'article L. 1225-35 du code du travail dans les délais fixés par le décret auquel renvoie le même article L. 1225-35, l'assuré reçoit, pour la durée de ce congé et dans la limite maximale de vingt-cinq jours, l'indemnité journalière mentionnée à l'article L. 331-3 du présent code dans les mêmes conditions d'ouverture de droit, de liquidation et de service, sous réserve de cesser toute activité salariée ou assimilée pendant cette période et au minimum pendant la période de quatre jours mentionnée au troisième alinéa de l'article L. 1225-35 du

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Article L3142-7 du Code du travail
Version depuis le 22 décembre 2017 · En vigueur aujourd'hui

Le congé débute ou est renouvelé à l'initiative du salarié. La durée du congé est fixée par le salarié, dans la limite prévue au 1° de l'article L. 3142-14 ou, à défaut d'accord, dans la limite prévue au 1° de l'article L. 3142-15. En cas d'urgence absolue constatée par écrit par le médecin, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai. Le congé prend fin soit à l'expiration de la durée mentionnée au premier alinéa du présent article, soit dans les trois jours qui suivent le décès de la personne assistée, sans préjudice du bénéfice des dispositions relatives aux congés pour événements personnels et aux congés pour événements familiaux, soit à une date antérieure choisie par le salarié.

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Article D1225-8-1 du Code du travail
Version depuis le 1 juillet 2021 · En vigueur aujourd'hui

En sus du congé mentionné à l'article L. 1225-35, le père, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ou son concubin a droit à la prolongation de la période de congé mentionnée au cinquième alinéa de cet article en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après la naissance, pendant toute la période d'hospitalisation dans une ou plusieurs unités de soins spécialisés mentionnées dans l'arrêté prévu au même alinéa, et dans la limite de trente jours consécutifs. Le salarié bénéficiant de ce congé en informe son employeur sans délai en transmettant un document justifiant de cette hospitalisation.

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Article L1225-37 du Code du travail
Version depuis le 23 février 2022 · En vigueur aujourd'hui

Le salarié à qui l'autorité administrative ou tout organisme désigné par voie réglementaire confie un enfant en vue de son adoption a le droit de bénéficier d'un congé d'adoption d'une durée de seize semaines au plus, pris dans un délai et fractionné selon des modalités déterminées par décret.

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Article L3142-27 du Code du travail
Version depuis le 10 août 2016 · En vigueur aujourd'hui

[…] 2° Les délais d'information de l'employeur par le salarié sur la prise du congé et son renouvellement, la durée du préavis en cas de retour du salarié avant le terme prévu du congé, ainsi que les délais de demande du salarié et de réponse de l'employeur sur le fractionnement du congé ou sa transformation en période d'activité à temps partiel sont fixés par décret.

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Documents parlementaires

Sur la proposition de loi ordinaire · Proposition en discussion
éviter un contournement des congés pour reprise dans les zones en forte tension locative, en particulier touristiques, lorsque le propriétaire reprend le logement non pour lui-même ou un membre de sa famille au sens de la loi de 1989 mais pour le remettre immédiatement en location, en particulier en location meublée de courte durée, du fait de l'attractivité financière et fiscale de cette dernière. Si la loi réprime d'ores et déjà le congé pour reprise frauduleux, un délai de carence de huit mois, justifiant le caractère de résidence principale du bien, suffit à écarter cette contrainte. […] Lire la suite…
[…] Cette limitation permet, à l'expiration du délai, qu'une évaluation de ces dépenses soit menée avant une éventuelle prorogation. Ces mécanismes permettront une plus grande maîtrise des exonérations et une meilleure régulation des dépenses les [...] d'inexactitudes ; […] lorsque l'intéressé a réparé son erreur spontanément avant la fin de la même année. » II. – Les dispositions du I s'appliquent aux revenus perçus à compter du 1er janvier 2023. [...] agricoles, à partir de 2023, les moyens du FNGRA seront substantiellement renforcés au-delà des 60 M€ de taxe affectée déjà existants, d'un montant additionnel maximal de 316 M€ en 2023 à 356 M€ en 2025, comprenant : d'une part, […] Lire la suite…
ont consommé le potentiel des équipements au- delà des prévisions. 2. […] Nos armées devront faire face à des conflits plus durs et à des adversaires mieux [...] Consultations Article Objet de l'article obligatoires Ouverture de la possibilité d'engagement à servir Conseil supérieur de la fonction 7 la réserve en congé pour convenances militaire personnelles Augmentation de la limite d'âge des officiers Conseil supérieur de la fonction 8 généraux du corps des officiers de l'air militaire Conseil supérieur de la fonction Limite d'âge des militaires infirmiers et 9 techniciens des hôpitaux des armées (MITHA) militaire Plafond de la durée annuelle d'activité à Conseil supérieur de la fonction 10 accomplir au titre de […] Lire la suite…
[…] L. 166-1 et L. 331-7 du code de l'action sociale et des familles) Ajustement des règles du congé d'adoption Article 19 Dispositions relatives à l'outre-mer Compte rendu des débats Personnes entendues — 1 — Mesdames, Messieurs [...] La Commission des lois de l'Assemblée nationale a introduit dans le texte cet article 2 bis qui prévoit la remise au Parlement, par le Gouvernement, d'un rapport dressant un état des lieux de l'adoption par les personnes célibataires âgées de plus de vingt-six ans. En séance publique, l'Assemblée nationale a prolongé le délai de remise de ce rapport, le faisant passer d'un an à trois ans suivant la promulgation de la loi, […] Lire la suite…
nominations équilibrées sur les emplois de direction ... 303 Article 31 : Sécurisation des règles de composition équilibrée et de présidence alternée pour les jurys et comités de sélection ......................................................................................................................................................... 315 Article 32 : Inapplication du jour de carence pour les congés maladie liés à la grossesse et maintien des primes dans la fonction publique territoriale en cas de congé maternité ......................................................................... 323 Article 33 : Maintien des droits à l'avancement – promotion en cas de congé parental et de disponibilité de droit pour élever un enfant – promotion équilibrée ..................................................................................................... 329 [...] mécanisme de détachement automatique CCFP 28 pour les fonctionnaires concernés par l'externalisation […] Lire la suite…
parcours au sein de la réserve opérationnelle pour en renforcer les moyens et l'efficacité _______________________________________________ 60 Article 15 : Renforcer la capacité des armées de disposer d'une ressource humaine conforme au besoin en effectifs et en qualité et améliorer les conditions de réengagement ______________ 91 Article 16 : Relèvement du seuil d'irréversibilité du congé de reconversion ______________ 110 Article 17 : Renforcer l'attractivité des carrières militaires en créant un régime d'apprentissage militaire [...] sur le territoire national, […] et l'affirmation de notre souveraineté : au-delà de l'attention portée aux composantes de notre dissuasion nucléaire et au maintien des postures permanentes, […] Lire la suite…
Sur la proposition de loi ordinaire · Proposition en discussion
Mesdames, Messieurs, L'avènement des congés payés marque une nouvelle étape de la civilisation humaine. […] L'article 4 unifie le droit aux congés payés par-delà des calendriers annuels et hebdomadaires. […] Lire la suite…
Sur la proposition de loi ordinaire · Proposition en discussion
[…] Alors, que l'Espagne a adopté le 16 février 2023 un projet de loi pour créer un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses, devenant le premier pays européen à légiférer en ce sens, il importe que la France lui emboîte le pas. […] Lire la suite…
nominations équilibrées sur les emplois de direction ... 303 Article 31 : Sécurisation des règles de composition équilibrée et de présidence alternée pour les jurys et comités de sélection ......................................................................................................................................................... 315 Article 32 : Inapplication du jour de carence pour les congés maladie liés à la grossesse et maintien des primes dans la fonction publique territoriale en cas de congé maternité ......................................................................... 323 Article 33 : Maintien des droits à l'avancement – promotion en cas de congé parental et de disponibilité de droit pour élever un enfant – promotion équilibrée ..................................................................................................... 329 [...] mécanisme de détachement automatique CCFP 28 pour les fonctionnaires concernés par l'externalisation […] Lire la suite…
Sur l'article unique · Projet en discussion
[…] Donner naissance à un enfant nécessite forcément de s'absenter durant la durée du congé maternité de l'Assemblée nationale ou du Sénat. […] La Constitution ne permet en effet pas non plus le remplacement du parlementaire absent pour cause de longue maladie, alors même que l'impossibilité de [...] d'indisponibilité, tels que le congé maternité et le congé de longue maladie, ouvrant droit à la possibilité de remplacement des parlementaires, ainsi que le délai au-delà duquel le remplacement prendra effet, sous réserve de l'accord du parlementaire et de la disponibilité du suppléant. […] Lire la suite…
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