Démission par sms

[…] — la société a transmis le 30 novembre 2021 à son expert comptable pour établissement de la déclaration préalable à l'embauche de M.[J] ayant débuté le 26 novembre 2021, — la DPAE a été enregistrée le 30 novembre 2021, — M. [J] a transmis sa démission par sms le 2 décembre 2021. La société Restaurant de l'Absinthe verse aux débats: — une offre d'emploi diffusée le 16 novembre 2021 pour plusieurs postes en CDI uniquement,

[…] La SARL B C fait valoir pour sa part que la démission de la salariée n'est pas équivoque et relève de raisons personnelles, la lettre de démission ne contenant pas la moindre réserve ni le moindre grief formulé à l'encontre de son employeur. […] Elle soutient en outre que Mme Y, auteur du SMS invoqué par Mme X pour prétendre à une démission imposée par l'employeur, ne constituait pas une représentante sociale de la SARL B C et ne disposait pas des prérogatives permettant de mettre fin au contrat de travail du personnel. […]

[…] En l'espèce la salariée, qui faisait l'objet d'un arrêt de travail pour maladie du 4 janvier au 31 août 2018 puis du 2 février au 26 juin 2019, a écrit à l'employeur un SMS par lequel elle lui indiquait, le 27 mars 2019 ne pas souhaiter démissionner : « Il n'a jamais été question de démission. Je suis en arrêt de travail jusqu'au 26 juin prochain et reste donc à l'effectif de votre entreprise jusqu'à cette date. Sauf à ce que vous preniez d'autres dispositions. Bien cordialement ».

[…] M. X et M me F Y ont saisi le conseil de prud'hommes de Vienne d'une demande tendant à la condamnation de M me H A, pour faire constater que la rupture de deux contrats de travail à durée indéterminée était intervenue par démission de la salariée, par SMS du 21 mars 2013.

[…] L'affaire a été enrôlée au répertoire général sous le n°14/02430. […] Monsieur A H X a été embauché le 07 mars 2013 par la SARL société Surface Sud en qualité d'agent d'entretien. Il adressait courant juin 2013 un sms à son employeur pour l'informer de sa volonté de démissionner. Celui-ci prenait acte de la démission par courrier envoyé à son salarié le 28 juin 2013. La juridiction prud'homale, saisie par requête déposée par monsieur A H L le 2 septembre 2013, de diverses demandes salariales et indemnitaires a rendu la décision suivante frappée d'appel : ' Requalifie la démission de monsieur A H L en date du 16 mai 2013 en une prise d'acte de rupture qui s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse

[…] Il est à noter que vous fractionnez mes congés payés alors que vous ne m'accordez pas les jours de fractionnement auxquels je peux prétendre. Vous êtes après moi depuis le 17septembre 2015, dès mon second jour de travail après les congés d'été. Suite à ma réclamation de salaire pour retard, bous m'avez demandé par Sms : "J'attends ta démission."

[…] De son côté, l'employeur en première instance soutenait que M. X lui avait annoncé sa démission par un SMS le 12 juin 2011 auquel il avait répondu par mail du 28 juin 2011 pour accuser réception de ce message et demander au salarié des explications sur ses absences et qu'ensuite le salarié ne s'était ensuite plus représenté sur son lieu de travail ni manifesté d'une manière quelconque.

[…] En l'espèce, le salarié a procédé à sa démission dans un SMS du 30 mars 2015 en précisant qu'il ne souhaitait pas continuer à travailler le week-end. Il a confirmé ce souhait dans le courrier qu'il a remis à l'employeur pour indiquer les heures accomplies. Il en découle que la démission n'était pas motivée. Il n'est pas justifié de l'existence d'un quelconque litige antérieur ou contemporain à la rupture. Les griefs énoncés par M. Y, sont apparus à la suite de la rupture du contrat de travail, lors d'un rendez-vous du 6 avril 2015 pour la remise du solde de tout compte, ainsi que dans une lettre du salarié du 7 avril 2015.

[…] Que, depuis sa lettre de démission et jusqu'au 31 décembre 2014, il a été l'objet d'insultes, de menaces et de reproches injustifiés ; […] Que, d'autre part, l'échange de SMS et de courriels le 18 décembre 2014 – soit une quinzaine de jours avant la rupture du contrat – avec le directeur général, s'il comporte des termes agressifs et des propos déplacés, est expliqué par la découverte, fondée ou non, des projets professionnels d'X Y, lesquels ont paru au directeur général contraires aux intérêts de la société ;