Journée de solidarité
Décisions
[…] Attendu, selon l'arrêt attaqué, que, le jour de l'Ascension étant tombé le même jour calendaire que le 1 er mai en 2008, il a été chômé et rémunéré pour une journée au sein de la société Endel ; que, soutenant que les deux jours fériés réunis en une seule journée devaient être payés, le syndicat CGT Endel, ainsi que le comité d'établissement de cette entreprise, ont saisi le tribunal de grande instance d'une demande de paiement aux salariés de l'agence de Dunkerque d'une journée de travail supplémentaire ; qu'ils ont présenté également une demande au titre de la journée de solidarité de l'année 2008 ;
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[…] .4 092,58 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, .143,60 euros à titre de prime de performance individuelle, .26,99 euros à titre de rappel de salaires de la journée de solidarité , – ordonné la remise des documents sociaux conformes , — ordonné à la société le remboursement à PÔLE EMPLOI des indemnités de chômage perçues par le salarié à hauteur de 30 jours, — condamné la société au paiement des entiers dépens .
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[…] M me C Y a adressé plusieurs courriers à son employeur relatifs en particulier à la durée du travail entre le 07.12.2012 et le 04.06.14, date à laquelle elle a constaté avoir effectué des heures supplémentaires notamment durant les journées de solidarité depuis 2007.
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Découvrir un exemple[…] Par requête du 30 septembre 2011, il a saisi le conseil de prud'hommes de Châteauroux de demandes en annulation de l'avertissement et de condamnation de son employeur à lui verser diverses sommes à titre de rappel de salaire en application de la convention collective, au titre des jours fériés, 1 er mai, journée de solidarité, heures supplémentaires et congés payés afférents, participation de l'employeur au téléphone portable et dommages-intérêts pour harcèlement, outre une somme sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile et tous les dépens.
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[…] Par requête du 29 septembre 2011, elle a saisi le conseil de prud'hommes de Châteauroux de demandes en annulation des avertissements et de condamnation de son employeur à lui verser diverses sommes à titre de rappel de salaire en application de la convention collective, au titre des jours fériés, 1 er mai, journée de solidarité, heures supplémentaires et congés payés afférents,
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[…] Soutenant avoir effectué de nombreuses heures supplémentaires qui n'auraient pas été payées et qu'il lui a été retiré une somme variable au prétendu motif d'une journée solidarité, de sorte qu'elle a été rémunérée en dessous du minimum conventionnel, la salariée a saisi le 6 juin 2017 le conseil de prud'hommes de Tours d'une action contre la SAS Mondial Protection.
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[…] — prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du Code de Procédure Civile. M. Y X est salarié de la S.A.S. Vilgo, engagé en qualité d'ouvrier de fabrication depuis octobre 1991. Il est membre de la délégation unique du personnel et délégué syndical. Le 16 mai 2008 après-midi, il faisait grève 'contre la journée de solidarité', ainsi que cinq autres salariés. Le 22 mai 2008, il recevait un avertissement pour absence non valablement justifiée. Le 17 septembre 2008 en référé, puis 21 janvier 2009 au fond, M. Y X saisissait le Conseil de Prud'hommes pour voir annuler l'avertissement et obtenir le versement d'un prime exceptionnelle d'assiduité de 50 €.
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[…] Par requête du 30 septembre 2011, il a saisi le conseil de prud'hommes de Châteauroux de demandes en annulation des avertissements et de condamnation de son employeur à lui verser diverses sommes à titre de rappel de salaire en application de la convention collective, au titre des jours fériés, journée de solidarité, heures supplémentaires et congés payés afférents, et dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail. À ses demandes initiales il a joint une contestation de son licenciement et des demandes tendant à la condamnation de son employeur au paiement de diverses sommes pour licenciement sans cause réelle et
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[…] Considérant que si le directeur du centre hospitalier du Mans fait valoir que, conformément à la circulaire n° DHOS/P1/2005/487 du 26 octobre 2005 relative à l'organisation de la journée solidarité dans la fonction publique hospitalière au titre de l'année 2006, la directrice des ressources humaines du centre hospitalier a modifié le référentiel du temps de travail et des droits à absence arrêté le 11 août 2005 relativement au décompte de la journée de solidarité pour l'année 2006, il est constant que le syndicat requérant demandait l'annulation dudit référentiel en tant qu'il organisait les modalités de décompte de la journée de solidarité au titre de l'année 2005 ; que, […]
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Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 5 juillet 2007, n° 07/13007
[…] — 70,28 € correspondant au montant de son salaire pour la journée du16 mai 2005, soit le lundi de Pentecôte, qui avait été défalqué au titre de la grève, alors que, s'il avait effectivement fait la grève le lundi de Pentecôte, il s'agissait concomitamment d'un jour férié et chômé et de la journée de solidarité,
Lire la suite…- Grève·
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Commentaires
Lois et règlements
Article L3133-12 du Code du travail
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article L. 3133-11, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du comité social et économique.
Lire la suite…Article L3133-8 du Code du travail
Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération : 1° Pour les salariés mensualisés, dans cette limite de sept heures ; 2° Pour les salariés dont la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail conformément à l'article L. 3121-58, dans la limite de la valeur d'une journée de travail. Pour les salariés à temps partiel, la limite de sept heures prévue au 1° du présent article est réduite proportionnellement à la durée contractuelle.
Lire la suite…Article L3133-7 du Code du travail
La journée de solidarité instituée en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées prend la forme : 1° D'une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés ; 2° De la contribution prévue au 1° de l'article L. 14-10-4 du code de l'action sociale et des familles pour les employeurs.
Lire la suite…Article L3133-10 du Code du travail
Lorsqu'un salarié qui a déjà accompli, au titre de l'année en cours, une journée de solidarité s'acquitte d'une nouvelle journée de solidarité en raison d'un changement d'employeur, les heures travaillées ce jour donnent lieu à rémunération supplémentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplémentaires ou sur le nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de travail du salarié travaillant à temps partiel. Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Lire la suite…Article 1 de la LOI n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité (1)
[…] II.-1. A compter de la publication de la présente loi et à titre exceptionnel pour l'année 2008, à défaut d'accord collectif, l'employeur peut définir unilatéralement les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent.
Lire la suite…Article L212-16 du Code du travailAbrogé
Une journée de solidarité est instituée en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Elle prend la forme d'une journée supplémentaire de travail non rémunéré pour les salariés et de la contribution prévue au 1° de l'article L. 14-10-4 du code de l'action sociale et des familles pour les employeurs.
Lire la suite…Article L3133-9 du Code du travail
Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de sept heures ou de la durée proportionnelle à la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures supplémentaires ni sur le nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de travail du salarié travaillant à temps partiel. Elles ne donnent pas lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Lire la suite…Article L3133-11 du Code du travail
Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité. Cet accord peut prévoir : 1° Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ; 2° Soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44 ; 3° Soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de stipulations conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.
Lire la suite…Article 2 de l'Arrêté du 11 mai 2021 fixant la journée de solidarité pour les personnels du Conseil d'Etat
Pour les agents mentionnés à l'article 1er exerçant leurs fonctions à temps partiel, le temps accompli au titre de la journée de solidarité est proportionnel à la quotité de temps de travail. Pour les agents exerçant leurs fonctions depuis moins de six mois au cours de l'année civile, la durée supplémentaire de travail à accomplir au titre de la journée de solidarité est fixée à trois heures trente minutes.
Lire la suite…Article L212-17 du Code du travailAbrogé
Lorsqu'un salarié a déjà accompli, au titre de l'année en cours, une journée de solidarité au sens de l'article L. 212-16, s'il doit s'acquitter d'une nouvelle journée de solidarité en raison d'un changement d'employeur, les heures travaillées ce jour donnent lieu à rémunération supplémentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 ou sur le nombre d'heures complémentaires prévu aux articles L. 212-4-3 et L. 212-4-4. Elles donnent lieu à repos compensateur. Toutefois, le salarié peut aussi refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
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Le comité de suivi et d'évaluation de la journée de solidarité en faveur des personnes dépendantes, présidé par le député UMP Jean Leonetti, a remis son rapport au Premier ministre le 19 juillet 2005. […] C'est pourquoi le comité préconise une plus grande souplesse dans l'application de cette mesure "en laissant les entreprises et les administrations organiser le travail d'une journée de solidarité". […] Pour le financement ultérieur de cette journée, il propose notamment une extension de la solidarité aux revenus du patrimoine et de placement, l'utilisation de l'impôt sur la fortune pour alimenter la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) ou l'augmentation du taux de la contribution sociale généralisée (CSG). […]
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