Pointeuse au travail

Décisions


Cour d'appel de Rennes, 18 mars 2015, n° 13/01617
Confirmation

[…] Le vendredi 16 décembre 2011 après-midi, vous vous êtes présenté au travail dans un état d'ébriété manifeste. Il s'agit là d'une faute grave dès lors que cet état représentait un danger pour vous-même et pour les tiers, puisque vous êtes notamment amené dans le cadre de vos fonctions à déplacer des véhicule dans le garage, à effectuer des déplacements à l'extérieur pour chercher des pièces chez les fournisseurs, et à utiliser des machines telles qu'un chalumeau et une pointeuse pour le travail de carrosserie.

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Cour d'appel de Rennes, 7ème ch prud'homale, 27 mars 2019, n° 16/05041
Infirmation

[…] M. B C, M me Z D, M me E F, M me G H, M. I J, M me K L, M me M N, M me O AE, M me Q Y et M. S T ont saisi, le 31 octobre 2014, par requêtes distinctes, le conseil de prud'hommes de Saint-Malo aux fins d'obtenir chacun la condamnation, avec exécution provisoire, de la société Carrefour Hypermarchés, leur employeur, à leur payer un rappel de salaire au titre du temps de trajet entre les vestiaires et la pointeuse, les congés payés afférents, une indemnité pour l'entretien de leur tenue de travail ainsi qu'une indemnité en application de l'article 700 du code de procédure civile.

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Tribunal administratif de Grenoble, 24 novembre 2011, n° 0904267
Réformation

[…] 2°) d'enjoindre à l'administration de procéder à une nouvelle évaluation de son travail et de fixer une nouvelle notation pour l'année 2009 ; […] Considérant que M. Y, contrôleur 2 e classe à la direction des services fiscaux de l'Isère depuis le 1 er septembre 2008, a exercé les fonctions d'encadrement des agents de la cellule d'accueil, du suivi de l'application d'aide à la gestion des imprimés, de la gestion des commandes, de la pointeuse et de travaux divers au sein du centre des impôts de Bonneville (Haute-Savoie) jusqu'au 31 août 2008 ; qu'il demande l'annulation de la décision du 19 juin 2009 par laquelle le directeur des services fiscaux de l'Isère a refusé de réviser sa notation 2009 (gestion 2008) ;

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Cour de cassation, Chambre sociale, 12 janvier 2022, 20-13.231, Inédit
Cassation partielle

[…] Selon l'arrêt attaqué (Paris, 11 juin 2019), Mme [R] a été engagée par la société Oxy Plus par contrat de travail à temps partiel à compter du 22 décembre 2011 en qualité d'agent de service, initialement pour 15 heures par semaine et 65 heures par mois, puis par avenants des 1er avril 2014 et 1er août 2015 la durée mensuelle a été portée à 86,66 heures et à 108, […] plus subsidiairement, QUE, pour débouter Mme [R] de sa demande, la cour d'appel a retenu qu'elle « ne conteste pas pertinemment les enregistrements de ses périodes de travail et le relevé du nombre d'heures de travail par la pointeuse en contravention avec le temps partiel convenu avec l'employeur » ; […]

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Cour de cassation, Chambre sociale, 22 mars 2018, 16-28.641, Inédit
Cassation partielle

[…] Vu les articles 1134 du code civil dans sa rédaction applicable en la cause, et L. 1221-1 du code du travail ; […] Qu'en statuant ainsi, par des motifs en partie inopérants, alors qu'il résultait de ses constatations que M. X… avait poursuivi son activité pour la même entreprise, dans les locaux de celle-ci, sur sa chaîne d'abattage, en utilisant la pointeuse de cette dernière, ce dont il se déduisait qu'il travaillait sous la direction et le contrôle de celle-ci, la cour d'appel, qui n'a pas tiré les conséquences légales de ses constatations, a violé les textes susvisés ; PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres griefs :

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Cour de cassation, Chambre sociale, 21 septembre 2022, 21-13.552, Publié au bulletin
Cassation

[…] des contreparties obligatoires en repos, et de l'indemnité pour travail dissimulé et de limiter à certaines sommes les condamnations de la société au titre de l'indemnité pour violation du statut protecteur, à titre de rappel de salaire pour la période de mise à pied conservatoire outre les congés payés afférents, […] qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments ; qu'ayant constaté que le salarié avait produit des relevés quotidiens extraits de la pointeuse détaillant les heures de travail qu'il prétendait avoir effectuées entre juillet 2015 et juin 2016, des agendas reportant ses heures de travail, des notes de frais, […]

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  • Travail réglementation, durée du travail·
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  • Nouvel emploi pendant la période d'éviction·
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CAA de MARSEILLE, 2ème chambre, 25 novembre 2021, 20MA04217, Inédit au recueil Lebon
Annulation

[…] 3. La commune du Grau-du-Roi a mis en place, à compter du 2 juillet 2018, un nouvel outil de suivi du temps de travail de ses agents en astreignant ceux-ci à utiliser une pointeuse pour enregistrer leurs heures d'arrivée et de départ. Par un courriel en date du 29 juin 2018, la directrice des ressources humaines de la mairie a invité M. A… à venir retirer son nouveau badge et l'a informé que l'appareil sur lequel il devait badger se situait au centre technique municipal. Par une lettre du 5 juillet 2018, le maire du Grau-du-Roi a rappelé à l'intéressé son obligation de pointage et lui a intimé de récupérer son badge sans délai. M. A… n'a cependant retiré son badge que le 5 octobre 2018, à l'issue de l'entretien préalable à la sanction contestée.

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  • Contentieux de la fonction publique·
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Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 20 novembre 2007, n° 07/06848
Infirmation partielle

[…] D 212-21 du Code du travail, dans la mesure où il avait des horaires individuels, de mettre en place un système permettant de comptabiliser ses horaires de travail, pointeuse ou récapitulatif hebdomadaire,

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  • Heures supplémentaires·
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Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 1er décembre 2009, n° 08/18465
Confirmation

[…] « Travaux d'exécution comportant une part d'initiative professionnelle. Il peut déléguer à des assistants de niveaux inférieurs. L'assistant assume la responsabilité des travaux qu'il a délégués. » […] Le courrier en date du 9 mars 1999 évoque le travail de M me Y ainsi « responsable de la partie sociale » ; dans ce courrier, l'employeur expose à l'intéressée ses obligations en matière d'horaire, lui rappelant d'utiliser la pointeuse ;

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  • Service social

Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 1er décembre 2009, n° 08/18465
Confirmation

[…] « Travaux d'exécution comportant une part d'initiative professionnelle. Il peut déléguer à des assistants de niveaux inférieurs. L'assistant assume la responsabilité des travaux qu'il a délégués. » […] Le courrier en date du 9 mars 1999 évoque le travail de M me Y ainsi « responsable de la partie sociale » ; dans ce courrier, l'employeur expose à l'intéressée ses obligations en matière d'horaire, lui rappelant d'utiliser la pointeuse ;

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Commentaires


Roseline Letteron · Liberté, Libertés chéries · 22 novembre 2012

[…] En septembre 2010, la mairie de Garges les Gonesse a installé des pointeuses biométriques dans les services municipaux. […] La modification est d'ailleurs modeste, puisqu'il s'agit de supprimer le contrôle du temps de travail des finalités possibles attribuées à un dispositif biométrique reposant sur le contour de la main.

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www.editions-tissot.fr · 20 septembre 2021

www.august-debouzy.com · 11 octobre 2016

La "loi Travail" adoptée le 21 juillet 2016 ne convainc pas 71% des français. Selon les points de vue, cette loi de 265 pages "ne change rien" ou "fragilise les droits des salariés". La virulence de cette opposition n'est-elle pas l'expression de la prise de conscience de la fin du modèle de la relation de travail telle que conçue après-guerre ? […] - Durée du travail. Comment passer de la pointeuse de l'usine à la généralisation du télétravail ?

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www.nomosparis.com · 13 octobre 2023

[…] n'a pas caractérisé que « […] Les trajets litigieux débutaient à l'entrée de l'entreprise cliente, située sur un site nucléaire, et se terminaient 15 minutes plus tard à la pointeuse. […] Pour, cette fois-ci, écarter la qualification de temps de travail effectif, la cour d'appel avait considéré qu'avant d'atteindre les bureaux de la société cliente, dans lesquels se situaient les pointeuses, le salarié n'était pas à la disposition de son employeur car il pouvait (i) vaquer à ses occupations entre le poste d'accès principal et son propre bureau, (ii) sans contrôle de la part de l'employeur. […]

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Eurojuris France · 4 janvier 2014

Si les difficultés sont moindres en présence d'outils permettant le décompte précis de la durée du travail (pointeuse, planning détaillé, etc…), la tache se complique pour le juge lorsqu'aucun système n'a été mis en place dans l'entreprise. […]

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www.august-debouzy.com · 11 octobre 2016

La "loi Travail" adoptée le 21 juillet 2016 ne convainc pas 71% des français. Selon les points de vue, cette loi de 265 pages "ne change rien" ou "fragilise les droits des salariés". La virulence de cette opposition n'est-elle pas l'expression de la prise de conscience de la fin du modèle de la relation de travail telle que conçue après-guerre ? […] - Durée du travail. Comment passer de la pointeuse de l'usine à la généralisation du télétravail ?

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www.3c-avocats.fr · 28 janvier 2019

La chambre sociale a considéré que la géolocalisation peut être utilisée comme moyen de contrôle du temps de travail des salariés à la condition qu'il n'existe aucune autre moyen de contrôle possible. […] Ainsi, si l'employeur a la possibilité de mettre en place d'autres moyens de contrôle, comme le relevé d'heures déclaratif ou la pointeuse mobile, même moins efficaces, il ne pourra pas utiliser la géolocalisation à cette fin.

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Jean-eudes Maes · Les Cahiers Sociaux · 1er mars 2018

www.eccentive.eu · 17 février 2015

Dans une affaire récente, une société recourait à la géolocalisation pour contrôler la durée de travail de ses distributeurs de journaux. Et ce, à l'aide d'un boîtier mobile qu'ils devaient transporter durant leurs tournées. Une fédération syndicale avait saisi la justice estimant le procédé illicite. […] Elle alléguait que la société disposait d'autres moyens pour contrôler la durée du travail des salariés comme une pointeuse mobile ou un système auto-déclaratif.

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www.delsolavocats.com

Cass. Soc., 19 décembre 2018, n°17-14.631. […] En l'état de sa jurisprudence, la Haute cour considérait que l'utilisation d'un système de géolocalisation pour assurer le contrôle de la durée du travail n'était licite que lorsque ce dernier ne peut pas être fait par un autre moyen. […] Au cas particulier, l'employeur faisait valoir que seule la géolocalisation permettait de gérer la durée du travail des salariés dans la mesure où le système de pointeuse, auto-déclaratif ou de contrôle par un responsable, n'était pas adapté.

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Lois et règlements


Article D4625-19 du Code du travailAbrogé
Version du 1 juillet 2012 au 30 décembre 2016

Lors de la signature du contrat de mise à disposition du salarié temporaire, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice se communiquent l'identité de leur service de santé au travail. L'entreprise utilisatrice indique à l'entreprise de travail temporaire si le poste de travail occupé par le salarié comporte : 1° Des travaux mentionnés par les décrets pris en application du 3° de l'article L. 4111-6 relatif à certaines professions ou certains modes de travail ; 2° Des travaux soumis à surveillance médicale renforcée. Les médecins du travail de l'entreprise de travail temporaire et de l'entreprise utilisatrice sont également informés.

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Article R4624-31 du Code du travail
Version depuis le 28 avril 2022 · En vigueur aujourd'hui

Le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail : 1° Après un congé de maternité ; 2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ; 3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail ; 4° Après une absence d'au moins soixante jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel.

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Article 13 bis Convention collective nationale de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997. Etendue par arrêté du 13 août 1998 (JO du 8 septembre 1998).
Version depuis le 1 décembre 2019 · En vigueur aujourd'hui

1. Contrat de travail Conformément aux dispositions de l'article L. 3123-14 du code du travail, le contrat de travail à temps partiel est un contrat écrit. Sans préjudice des dispositions de l'article 18 « Embauche » de la présente convention collective nationale, il mentionne : - la qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés relevant d'un accord collectif d'entreprise conclu en application de l'article L. 3122-2 du code du travail relatif à la répartition de la durée du

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Article L4623-1 du Code du travail
Version depuis le 1 janvier 2023 · En vigueur aujourd'hui

I.-Un diplôme spécial est obligatoire pour l'exercice des fonctions de médecin du travail. II.-Par dérogation au I, un décret fixe les conditions dans lesquelles les services de prévention et de santé au travail peuvent recruter, après délivrance d'une licence de remplacement et autorisation par les conseils départementaux compétents de l'ordre des médecins, à titre temporaire, un interne de la spécialité qui exerce sous l'autorité d'un médecin du travail du service de santé au travail expérimenté. III.-Par dérogation au I, un décret fixe les conditions dans lesquelles un

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Article L4622-8 du Code du travail
Version depuis le 31 mars 2022 · En vigueur aujourd'hui

Les missions des services de prévention et de santé au travail sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail comprenant des médecins du travail, des collaborateurs médecins, des internes en médecine du travail, des intervenants en prévention des risques professionnels et des infirmiers. Ces équipes peuvent être complétées par des auxiliaires médicaux disposant de compétences en santé au travail, des assistants de services de prévention et de santé au travail et des professionnels recrutés après avis des médecins du travail. Les médecins du travail assurent ou

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Article L4622-3 du Code du travail
Version depuis le 1 janvier 2017 · En vigueur aujourd'hui

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d'atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail.

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Article L3122-29 du Code du travailAbrogé
Version du 1 mai 2008 au 10 août 2016

Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit. Une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures incluant, en tout état de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut être substituée à la période mentionnée au premier alinéa par une convention ou un accord collectif de travail étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement. A défaut d'accord et lorsque les caractéristiques particulières de l'activité de l'entreprise le justifient, cette substitution peut être autorisée par l'inspecteur du travail après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'il en existe.

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Article L1251-22 du Code du travail
Version depuis le 31 mars 2022 · En vigueur aujourd'hui

Les obligations relatives à la médecine du travail sont à la charge de l'entreprise de travail temporaire. Sauf lorsque cette dernière relève du régime agricole, le suivi médical des salariés est assuré par des services de prévention et de santé au travail faisant l'objet d'un agrément spécifique. Lorsque l'entreprise utilisatrice dispose de son propre service de prévention et de santé au travail, les salariés peuvent être suivis par celui-ci, dans le cadre d'une convention conclue avec l'entreprise de travail temporaire. Lorsque l'activité exercée par le salarié temporaire nécessite une surveillance médicale renforcée au sens de la réglementation relative à la santé au travail, les obligations correspondantes sont à la charge de l'entreprise utilisatrice.

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Article R241-51 du Code du travailAbrogé
Version du 1 janvier 1987 au 1 mai 2008

Les salariés doivent bénéficier d'un examen par le médecin du travail après une absence pour cause de maladie professionnelle, après un congé de maternité, après une absence d'au moins huit jours pour cause d'accident du travail, après une absence d'au moins vingt et un jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel et en cas d'absences répétées pour raisons de santé.

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