Délai de prévenance pour le renouvellement d'une période d'essai
Décisions
[…] Le salarié soutient que la rupture de la période d'essai est abusive et nulle, que la société n'a pas respecté un délai de prévenance pour le renouvellement de la période d'essai, que la rupture de la période d'essai été notifiée postérieurement à un accident du travail et pendant l'arrêt travail, que la rupture est fondée sur des motifs sans lien avec l'objectif d'une période d'essai en raison de l'état de santé, […]
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[…] 'Conformément aux dispositions de votre contrat de travail conclu le 1 er octobre 2010, prévoyant une période d'essai qui a été renouvelée, celle-ci ne nous ayant pas donné satisfaction, nous avons décidé d'y mettre fin ce jour. Le délai de prévenance d'un mois débutant ce jour, que nous vous dispensons de l'effectuer, n'ayant pas pour conséquence de prolonger votre période d'essai, il vous sera rémunéré. La durée du délai de prévenance excédant le terme normal de votre période d'essai donnera lieu au versement d'une indemnité compensatrice (…)'. […] Il convient donc de retenir que la période d'essai a été renouvelée régulièrement et qu'elle ne s'est pas poursuivie au-delà de son terme de sorte que sa rupture ne s'analyse pas en un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.
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[…] Par ailleurs, M me X soutient que ni l'accord de branche, ni le contrat de travail ne prévoient un délai de prévenance pour le renouvellement de la période d'essai, mais que le délai de prévenance de 3 jours seulement observé par la société OGF ne correspond pas à un délai raisonnable.
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Découvrir un exemple[…] En réponse, la société 5 sur 5 soutient d'une part, que le renouvellement de la période d'essai de 2 mois était prévue au contrat de travail et que l'accord exprès et non équivoque de M. [M] a été recueilli le 23 janvier 2018. La société indique également que le non respect du délai de prévenance du renouvellement de la période d'essai ne saurait être sanctionné par l'allocation d'une indemnité.
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[…] — constater que la période d'essai n'a pas été valablement renouvelée […] La période d'essai peut être rompue à l'initiative de l'employeur comme du salarié, l'article L1221-25 du code du travail imposant à l'employeur, à l'origine de la rupture, un délai de prévenance fonction de l'ancienneté du salarié.
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[…] que l' argumentation de l' appelant a trait en effet , d'une part, au défaut de consentement, donné par lui au renouvellement de la période d'essai et d'autre part, au non respect du délai de prévenance qu'aurait dû observer la société DENOS MEDICAL ASSISTANCE avant de rompre le contrat ;
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[…] La salariée soutient que la période d'essai ne pouvait être prolongée dans la mesure où le délai de prévenance relatif au renouvellement de ladite période n'a pas été respecté de sorte que le contrat est devenu définitif à compter 21 août 2011, soit à l'issue du délai de prévenance prévu au contrat. Elle soutient que la rupture du contrat survenue dans ces conditions s'analyse dès lors incontestablement en un licenciement de droit commun et non en une rupture de période d'essai.
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[…] Que selon l'employeur, la période d'essai a été renouvelée par courrier du 19 décembre 2009, daté du 26 décembre par erreur ; que la rupture du contrat par courrier du 23 décembre 2009 avec un délai de prévenance d'une semaine est donc régulier ; qu'à titre subsidiaire, si le renouvellement est considéré comme daté du 26 décembre 2009, il soutient avoir mis fin au contrat pendant le renouvellement de la période d'essai, verbalement le 8 janvier 2010 et au plus tard le 12 janvier 2010 par l'envoi du certificat de travail ; qu'il ajoute que la rupture pendant la période d'essai n'est soumise à aucun formalisme et peut se faire verbalement ;
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[…] DIT que la période d'essai prévue par le contrat de travail de Monsieur B X a été valablement renouvelée, mais que sa rupture par l'employeur sans respecter le délai de prévenance est irrégulière ; […]
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Cour d'appel de Dijon, 16 octobre 2014, n° 13/00637
[…] — par application de l'article L. 1221-25 du code du travail, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance prévue par ce texte, […] — le travail ne s'est poursuivi au delà de cette date que du fait du déroulement du délai de prévenance, soit un mois, sans avoir pour effet de prolonger la période d'essai au delà de son terme et encore moins de donner un caractère définitif au contrat de travail,
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Commentaires
Le contrat de travail peut également, avant comme après le 27 juin 2008, stipuler une durée de période d'essai (initial et renouvellement) plus brève que les dispositions légales et/ou conventionnelles. 2. Articulation des dispositions légales et contractuelles (ou conventionnelles) en matière de durée du délai de prévenance en cas de rupture de la période d'essai. […]
Lire la suite…Lois et règlements
Article L1221-25 du Code du travail
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : […] La période d'essai, renouvellement
Lire la suite…Article L1221-21 du Code du travail
La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser : 1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ; 2° Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ; 3° Huit mois pour les cadres.
Lire la suite…Article 4 Avenant n° 6 du 3 novembre 2009 relatif à la période d'essai
la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. 2. Rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié. Le salarié doit dans ce cas respecter un délai de prévenance de 48 heures ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
Lire la suite…Article 1er Avenant n° 84 du 11 avril 2013
[…] L'accord écrit du salarié dans le contrat de travail doit être obtenu pour renouveler la période d'essai. 3. Délai de prévenance de la rupture de la période d'essai
Lire la suite…Article C.A.3 Clauses Cadres de la convention collective du 17 février 1982
cours ou au terme de la période d'essai, le délai de prévenance réciproque est de 7 jours calendaires. Après 1 mois et jusqu'à 3 mois, le délai réciproque de prévenance est de 15 jours. Passé 3 mois, le délai de prévenance réciproque est de 1 mois. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Le délai de prévenance peut être, au gré de l'employeur, remplacé par une indemnité compensatrice correspondant au salaire du délai de prévenance non effectué. Pendant la période du délai de prévenance, que
Lire la suite…Avenant du 28 avril 2010 relatif à la période d'essai
A l'issue de l'entretien, si une période de renouvellement est proposée par l'employeur, le salarié formalise son accord dans un document signé qu'il remet à l'employeur. Pendant la période d'essai, les parties peuvent résilier le contrat de travail en respectant les délais de prévenance prévus aux articles L. 1221-25 et L. 1221-26 (1).
Lire la suite…Article 4 Avenant "Ingénieurs et Cadres" Convention collective nationale du 6 février 2001
A l'issue de l'entretien, si une période de renouvellement est proposée par l'employeur, le salarié formalise son accord dans un document signé qu'il remet à l'employeur. Pendant la période d'essai, les parties peuvent résilier le contrat de travail en respectant les délais de prévenance prévus aux articles L. 1221-25 et L. 1221-26 (1). Cependant, lorsque l'employeur met fin au contrat en cours ou au terme de la période d'essai après 2 mois de présence du salarié, le délai de prévenance pour l'employeur est de 1 mois de date à
Lire la suite…Article 3 Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, produits de la vape du 9 mai 2012 (avenant du 9 mai 2012)Abrogé
[…] 4 mois 2 mois 3.3. Rupture de la période d'essai renouvelée ou non : délai de prévenance En cas de rupture de la période d'essai, renouvelée ou non, un délai minimal de prévenance sera observé, sauf en cas de faute grave. Nota. – Lorsque l'employeur invoque un motif disciplinaire pour mettre fin à la période d'essai renouvelée ou
Lire la suite…Article 12 Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983. Etendue par arrêté du 2 février 1984 JONC 17 février 1984
ou dans des conditions analogues, la durée du contrat à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nouveau contrat. Article 12. 5 Délai de prévenance en cas de rupture de la période d'essai Pendant la période d'essai, chacune des parties peut rompre le contrat de travail à tout moment sans indemnité sous réserve de respecter un délai de prévenance dont la durée est fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise et de l'auteur de la rupture. Rupture à l'initiative de
Lire la suite…Article L1221-19 du Code du travail
Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est : 1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ; 2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ; 3° Pour les cadres, de quatre mois.
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[…] Ainsi, dès lors que la relation de travail cesse impérativement avant le terme de la période d'essai et que le salarié ne poursuit pas son travail au-delà, l'employeur qui juge l'essai non concluant pourra prononcer la rupture même si le délai de prévenance ne peut plus être respecté en partie ou totalement.
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