Proposition de loi ordinaire création d'un statut de parents d'enfant gravement malade
Sur le projet de loi
| Dépôt du projet de loi : | 11 mai 2026 |
|---|---|
| Nombre d'étape : | 1 étape |
| Articles au dépôt : | 4 articles |
| Nombre d'amendement déposé : | 0 amendement |
| Amendement adopté : | 0 amendement |
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Texte du document
Le titre IV du livre V du code de la sécurité sociale est complété par un chapitre VI ainsi rédigé :
« Chapitre VI
« Statut de parent d'enfant gravement malade
« Art. L. 546-1. – Le statut de parent d'enfant gravement malade est attribué à tout parent dont l'enfant est atteint d'une pathologie grave, chronique ou évolutive, nécessitant une présence parentale fréquente ou continue.
« La reconnaissance de ce statut s'effectue sur présentation d'un certificat médical simplifié établi par un médecin habilité.
« Les droits associés à ce statut comprennent notamment :
« – L'accès immédiat aux aides financières et allocations existantes (allocation journalière de présence parentale, allocation d'éducation de l'enfant handicapé, etc.) ;
« – La suspension du contrat de travail avec protection contre le licenciement ;
« – L'aménagement du temps de travail (horaires adaptés, télétravail) ;
« – La prise en charge des frais liés à la maladie de l'enfant (transports, hébergement, soins) ;
« – La priorité de traitement des dossiers en pédiatrie par les Maisons départementales des personnes handicapées ;
« – Un congé immédiat de trois jours à l'annonce du diagnostic ;
« – L'accompagnement de la fratrie, incluant un accès facilité au soutien psychologique. »
« Art. L. 546-2. – Le statut est renouvelable sur simple certificat médical et prend fin à l'issue des traitements ou, le cas échéant, au décès de l'enfant. En cas de décès, le parent bénéficie automatiquement des congés de deuil prévus à l'article L. 3142-1-1 du code du travail, ainsi que d'un accompagnement psychologique renforcé. »
« Art. L. 546-3. – Les parents et fratries d'un enfant bénéficiant du présent statut ont droit à un nombre de séances de soutien psychologique, fixé par décret, remboursées intégralement par l'assurance maladie. Ce nombre peut être doublé sur avis médical. Ces séances sont accessibles en priorité. »
Après l'article L. 581-10 du code de la sécurité sociale, il est inséré un article L. 581-11 ainsi rédigé :
« Art. L. 581-11. – Chaque caisse d'allocations familiales, en lien avec les caisses primaires d'assurance maladie, désigne un référent chargé du suivi des familles bénéficiant du statut de parent d'enfant gravement malade prévu à l'article L. 546-1.
« Ce référent :
« 1° Informe les familles sur leurs droits et les démarches à effectuer ;
« 2° Facilite le traitement unifié et accéléré des dossiers ;
« 3° Coordonne les échanges avec les caisses d'assurance maladie et les Maisons Départementales des Personnes Handicapées ;
« 4° Transmet, sous réserve de l'accord des parents, les informations nécessaires aux établissements scolaires afin d'assurer la mise en place des aménagements pédagogiques adaptés ;
« 5° Signale aux familles les dispositifs d'accompagnement psychologique disponibles. »
Le paragraphe 2 de la sous-section 2 de la section 4 du chapitre V du titre II du livre II de la première partie du code du travail est complété par un article L. 1225-66 ainsi rédigé :
« Art. L. 1225-66. – Le salarié bénéficiant du statut de parent d'enfant gravement malade définit par l'article L. 546-1 du code de la sécurité sociale peut suspendre son contrat de travail pendant toute la durée de validité de ce statut. Cette suspension n'entraîne aucune rupture du contrat de travail et ouvre droit à protection contre le licenciement, sauf faute grave non liée au statut ou impossibilité de maintenir l'emploi pour un motif étranger au statut. Le salarié peut demander l'aménagement de ses horaires ou le recours au télétravail. L'employeur ne peut refuser ces aménagements que s'il justifie d'une impossibilité matérielle ou d'un motif impérieux lié aux nécessités de l'entreprise. À l'issue de la suspension, le salarié est réintégré dans son emploi ou un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente. »