Entrée en vigueur le 19 avril 2006
Est créé par : n°2006-450 du 18 avril 2006 - art. 27 () JORF 19 avril 2006
Est codifié par : Décret 73-1047 1973-11-15
Le contrat de travail est à durée indéterminée. Il doit être écrit et mentionner notamment :
1° La qualification du salarié ;
2° Son objet ;
3° Les éléments de la rémunération ;
4° Les périodes à l'intérieur desquelles l'employeur peut faire appel au salarié moyennant un délai de prévenance de sept jours. Le salarié peut refuser les dates et horaires de travail proposés s'ils ne sont pas compatibles avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, avec une période d'activité fixée chez un autre employeur ou une activité professionnelle non salariée. Dans ce cas, le refus du salarié ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement ;
5° La durée minimale annuelle, semestrielle, trimestrielle ou mensuelle du travail du salarié.
Le total des heures dépassant la durée minimale fixée au contrat ne peut excéder le tiers de cette durée, sauf accord du salarié.
Le salarié employé en contrat de travail intermittent bénéficie des mêmes droits que ceux reconnus aux salariés à temps complet sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de modalités spécifiques prévues par la convention collective, l'accord d'entreprise ou d'établissement.
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, les périodes non travaillées sont prises en compte en totalité.
[…] - condamner la société à lui payer une somme de 8 816 € nets (3 mois) de dommages et intérêts en application des articles L.1222-1 et L. 3242-1 du Code du travail ; […] Ce contrat écrit précise, conformément à l'article L 786 du code du travail, la qualification du salarié, son objet, les éléments de la rémunération, la période à l'intérieur de laquelle l'employeur peut faire appel au salarié, la durée minimale annuelle de travail du salarié.
[…] Attendu que la salariée critique le contrat du 5 juillet 2010 au motif qu'il est qualifié 'à durée déterminée intermittente' selon la convention collective de l'animation, les articles L212.4.12 et suivants et L786 du Code du travail', alors que le contrat pour un emploi par intermittence est selon l'article L3123-33 du Code du travail un contrat à durée indéterminée et que le contrat ne mentionne pas qu'il s'agit d'un contrat d'usage ;