Article L1235-10 du Code du travail

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Version01/05/2008
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Version24/03/2012
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Version01/07/2013

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Code du travail - art. L321-4-1 (AbD), Code du travail L321-4-1 alinéa 2 et alinéa 11

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Modifié par : LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3

Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de licenciements concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente jours, la procédure de licenciement est nulle tant que le plan de reclassement des salariés prévu à l'article L. 1233-61 et s'intégrant au plan de sauvegarde de l'emploi n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et consultés.

La validité du plan de sauvegarde de l'emploi est appréciée au regard des moyens dont dispose l'entreprise ou l'unité économique et sociale ou le groupe.

Le premier alinéa n'est pas applicable aux entreprises en redressement ou liquidation judiciaires.

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Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 24 mars 2012
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Commentaires153


Conclusions du rapporteur public · 19 décembre 2023

4 1233-30 du code du travail le prévoit expressément même si cet article ne le dit que de manière incidente à propos de la procédure d'info-consult. […] De façon plus générale, […] dans les entreprises d'au moins 50 salariés et qui répondent à certains critères d'exposition aux risques, les articles L. 4162-1 et suivants du code du travail imposent de négocier un accord en faveur de la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels. […] 2.5.2.2 En deuxième lieu, […] entre un contrôle de « suffisance » de ces mesures lorsque le plan résulte d'un document 7 Article L. 1235-10 du code du travail 7 Ces conclusions ne sont pas libres de droits.

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Conclusions du rapporteur public · 19 décembre 2023

[…] le législateur a, par cette loi, complété l'article L. 1233-58 du code du travail qui dispose désormais qu'en cas d'annulation pour insuffisance de motivation, l'autorité administrative peut régulariser sa décision dans un délai de 15 jours par une nouvelle décision suffisamment motivée et que, dans ce cas, […] ce n'est pas ainsi que vous avez défini l'office du juge de l'excès de pouvoir en matière de PSE. […] En application de cette jurisprudence, non seulement le juge de l'excès de pouvoir ne doit pas s'arrêter aux éventuelles erreurs qui pourraient entacher 11 Article L. 1235-10 du code du travail. 12 Article L. 1235-16 du code du travail. 13 CE, Section, 21 décembre 2018, Sté Eden, […]

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Conclusions du rapporteur public · 19 décembre 2023

4 1233-30 du code du travail le prévoit expressément même si cet article ne le dit que de manière incidente à propos de la procédure d'info-consult. […] De façon plus générale, […] dans les entreprises d'au moins 50 salariés et qui répondent à certains critères d'exposition aux risques, les articles L. 4162-1 et suivants du code du travail imposent de négocier un accord en faveur de la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels. […] 2.5.2.2 En deuxième lieu, […] entre un contrôle de « suffisance » de ces mesures lorsque le plan résulte d'un document 7 Article L. 1235-10 du code du travail 7 Ces conclusions ne sont pas libres de droits.

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Décisions+500


1Cour d'appel de Versailles, 17ème chambre, 16 octobre 2013, n° 12/04683
Infirmation partielle

[…] Vu le jugement du conseil de prud'hommes de Poissy (section Industrie) du 15 octobre 2012 qui a déclaré nul en vertu de l'article L. 1235-10 du code du travail le licenciement de Madame B X par la SAS DAMMANN Frères, lui a alloué, sous le bénéfice de l'exécution provisoire, une indemnité de 38 328 euros en application de l'article L. 1235-11 outre une somme de 750 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile,

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  • Emploi·
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2Cour d'appel de Chambéry, Chambre sociale, 5 janvier 2012, n° 11/00626 11/00652
Infirmation partielle

[…] L'article L. 1235-10 du code du travail énonce que la validité du PSE est appréciée au regard des moyens de l'entreprise. Il appartient au juge prud'homal de se prononcer sur la pertinence du plan, même lorsqu'une procédure collective est mise en oeuvre, les appréciations éventuellement portées sur ce point par le juge commissaire ne le liant pas davantage que celles des autorités administratives ayant statué sur des demandes d'autorisation de licencier d'autres salariés que celui partie à l'instance.

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3Cour d'appel de Toulouse, 22 avril 2014, n° 12/01078
Infirmation

[…] — que par application de l'article L.123510 du code du travail, la nullité d'un PSE n'étant encourue qu'en cas d'insuffisance ou d'absence de PSE, la décision du premier juge qui a invoqué un détournement de procédure au motif de l'absence de lien entre la perte du marché et les difficultés économiques doit être réformée ; qu'à la suite de la perte du marché B il n'y a plus eu de poste d'agents de sécurité incendie, de sorte qu'il n'y a eu aucune utilisation frauduleuse du PSE ; que le PSE contenait des mesures visant à favoriser le reclassement interne et externe suffisamment sérieuses et concrètes; que seule la SAS NEO SECURITY était en mesure de proposer des postes de reclassement et que ses offres étaient suffisamment sérieuses et concrètes ;

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