Article L5213-9 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version01/05/2008

Les références de ce texte avant la renumérotation du 1 mai 2008 sont les articles : Code du travail - art. L323-7 (M), Code du travail - art. L323-7 (AbD)

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

En cas de licenciement, la durée du préavis déterminée en application de l'article L. 1234-1 est doublée pour les bénéficiaires du chapitre II, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-delà de trois mois la durée de ce préavis.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque les conventions ou accords collectifs de travail ou, à défaut, les usages prévoient un préavis d'une durée au moins égale à trois mois.
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Entrée en vigueur le 1 mai 2008
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Village Justice · 1er mars 2021

[…] La Cour d'appel de Paris affirme que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé le 12 novembre 2013 permet le doublement de l'indemnité de préavis dans la limite de trois mois et dès lors, en application de l'article L. 5213-9 du Code du travail, il convient de faire droit à la somme demandée au titre de l'indemnité compensatrice de préavis.

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www.justifit.fr · 2 novembre 2020
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1Cour d'appel de Lyon, Chambre sociale a, 11 janvier 2017, n° 15/04694
Confirmation

[…] Par ailleurs, la qualité de travailleur handicapé n'influe pas sur le montant de l'indemnité de préavis, car le doublement de cette indemnité prévue à l'article L 5213-9 du code du travail, est subordonné à l'existence d'un préavis.

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  • Poste·
  • Médecin du travail·
  • Licenciement·
  • Accident de travail·
  • Accident de trajet·
  • Préavis·
  • Salarié·
  • Reclassement·
  • Indemnité·
  • Chauffeur

2Cour d'appel de Colmar, 17 février 2015, n° 13/03789
Infirmation partielle

[…] Attendu toutefois qu'elle ne peut prétendre au doublement de l'indemnité compensatrice de préavis dans la limite de trois mois de la durée du préavis en raison de son statut de travailleur handicapé en vertu de l'article L.5213-9 du code du travail dans la mesure où ce statut expirait le 31 janvier 2014 et qu'elle ne justifie pas de sa prolongation au jour de la rupture du contrat de travail qui est le jour du présent arrêt;

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  • Salariée·
  • Employeur·
  • Harcèlement moral·
  • Résiliation judiciaire·
  • Contrat de travail·
  • Discrimination syndicale·
  • Dommages et intérêts·
  • Congé·
  • Paye·
  • Intérêt

3Cour d'appel de Douai, Sociale d salle 2, 31 mars 2010, n° 09/02196
Infirmation partielle

[…] Monsieur X a demandé à la Cour de procéder à l'application des dispositions de l'article L.5213-9 du code du travail et a modifié en ce sens ses demandes en faisant valoir que l'employeur avait connaissance de son handicap.'

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  • Licenciement·
  • Faute grave·
  • Salarié·
  • Employeur·
  • Mise à pied·
  • Travail·
  • Préavis·
  • Sociétés·
  • Indemnité·
  • Fait
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