Article L6233-1 du Code du travail

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Version01/05/2008
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Version07/03/2014
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Version01/01/2020

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Code du travail - art. L118-2-2 (AbD), Code du travail L118-2-2 alinéa 9 et alinéa 10 phrase 1 et alinéa 11 phrase 2 V1

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

Les ressources annuelles d'un centre de formation d'apprentis ou d'une section d'apprentissage ne peuvent être supérieures à un maximum correspondant au produit du nombre d'apprentis inscrits par leurs coûts de formation définis dans la convention prévue à l'article L. 6232-1.
Lorsque les ressources annuelles d'un centre de formation d'apprentis sont supérieures à ce montant maximum, les sommes excédentaires sont reversées au fonds régional de l'apprentissage et de la formation professionnelle continue.
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Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 7 mars 2014
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Décisions4


1Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 2, 2 novembre 2017, n° 15/16792
Confirmation

[…] Cette règle s'inspire des dispositions de l'article L 6233-1 du code du travail, aux termes desquelles «'les ressources annuelles d'un centre de formation d'apprentis ou d'une section d'apprentissage ne peuvent être supérieures à un maximum correspondant au produit du nombre d'apprentis inscrits par leurs coûts de formation. […]

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  • Métallurgie·
  • Accord·
  • Liste·
  • Organisation syndicale·
  • Syndicat·
  • Travailleur·
  • Société anonyme·
  • Mine·
  • Transfert·
  • Branche

2Cour d'appel d'Angers, 15 juillet 2009, n° 08/00413
Infirmation partielle

[…] Considérant par ailleurs que la somme arbitrée en première instance en application de l'article L 6233-1 du code du travail est manifestement excessive au regard, d'une part, de ce texte, de l'autre, de l'ancienneté de A X au service de la société SR 22, et enfin du fait que la première ne travaillait au service de la seconde qu'à temps partiel (vingt heures par semaine);

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  • Licenciement·
  • Requalification du contrat·
  • Travail·
  • Sociétés·
  • Ancienne salariée·
  • Instance·
  • Dispositif·
  • Document·
  • Liquidateur·
  • Salariée

3Conseil d'État, 9 juin 2020, 440698, Inédit au recueil Lebon
Rejet

[…] – en transférant aux groupes d'établissements exerçant en formation continue des adultes la responsabilité des enseignements en apprentissage, le décret attaqué méconnaît les articles L. 6313-1, L. 6316-4 et L. 6111-8 du code du travail, ensemble les articles L. 6223-2, L. 6232-1 et L. 6233-1 du code du travail et l'article L. 423-1 du code de l'éducation ;

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  • Décret·
  • Légalité·
  • Formation continue·
  • Personnel contractuel·
  • Apprentissage·
  • Justice administrative·
  • Sérieux·
  • Établissement·
  • Education·
  • Enseignement
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Documents parlementaires193

Mesdames, Messieurs, Les transformations majeures que connaissent les entreprises du pays et des secteurs entiers de l'économie ont des effets importants sur les organisations de travail, les métiers et donc les compétences attendues de la part des actifs. Elles requièrent de refonder une grande partie de notre modèle de protection sociale des actifs autour d'un triptyque conjuguant l'innovation et la performance économique, la construction de nouvelles libertés et le souci constant de l'inclusion sociale. Le Gouvernement a donc engagé une transformation profonde du système de formation … Lire la suite…
_____________________________________________________________________________ 51 Article 4 - Définition de l'action de formation ______________________________________ 51 Article 5 - Qualité des actions de formation ________________________________________ 60 Article 6 - Plan de développement des compétences _________________________________ 70 CHAPITRE 3 - TRANSFORMER L'ALTERNANCE ________________________________________ 78 Articles 7 à 9 - Conditions contractuelles de travail par apprentissage ___________________ 79 Article 10 - Orientation … Lire la suite…
Au-delà de l'égalité entre les sexes, le formateur doit également être sensibilisé contre d'autres formes de discriminations (Orientation sexuelle, handicap…) Lire la suite…
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