Décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 relatif aux modalités d'alimentation et de mobilisation du compte personnel de formation

Sur le décret

Entrée en vigueur : 1 janvier 2015
Dernière modification : 1 janvier 2015
Code visé : Code du travail

Commentaires16


www.legisocial.fr · 31 octobre 2018

www.pechenard.com · 30 mars 2015

Le décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 prévoit que les employeurs doivent informer par écrit leurs salariés, avant le 31 janvier 2015, du nombre d'heures acquises et non utilisées dans le cadre du droit individuel à la formation afin qu'ils puissent les utiliser.

 

www.dentons.com · 20 mars 2015

Remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF) par le Compte Personnel de Formation (CPF) au 1er janvier 2015 Décret n°2014-1119 du 2 octobre 2014 relatif aux listes de formations éligibles au titre du compte personnel de formation Décret n°2014-1120 du 2 octobre 2014 relatif aux modalités d'alimentation et de mobilisation du compter personnel de formation Décret n°2015-172 du 13 février 2015 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles En application de la loi du 5 […]

 

Décisions15


1Cour d'appel de Riom, Chambre sociale, 8 décembre 2020, n° 18/02722

Confirmation — 

[…] Aux termes de l'ancien article R. 6323-7 du code du travail (créé par le décret 2014'1120 du 2 octobre 2014 et abrogé au 1 er janvier 2019 par le décret 2018-1171 du 18 décembre 2018) : 'Afin de permettre l'utilisation du droit individuel à la formation, les employeurs doivent informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, chaque salarié du nombre total d'heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014. […]

 

2Cour d'appel de Montpellier, 2e chambre sociale, 8 juin 2022, n° 19/01129

Infirmation partielle — 

[…] En vertu des dispositions de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 et des décrets 2014-1119 et 2014-1120 du 2 octobre 2014, les heures de DIF que vous aviez acquises au 31 décembre 2014 pourront être créditées sur ce compte, et vous pourrez mobiliser ces heures jusqu'au 31 décembre 2020 pour bénéficier d'actions de formation parmi les formations éligibles au compte personnel de formation, à savoir les formations mentionnées à l'article L.62323-6 du Code du travail. […]

 

3Cour d'appel de Nancy, Chambre sociale-1ère sect, 13 mars 2019, n° 17/02538

Infirmation — 

[…] Par ailleurs, l'article 3 du décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 n'a pas abrogé l'obligation pour l'employeur d'informer le salarié de son droit à formation, mais seulement de l'obligation de […]

 

Document parlementaire0

Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature (2017).

Versions du texte

Le Premier ministre,
Sur le rapport du ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social,
Vu le code monétaire et financier, notamment son article L. 518-3 ;
Vu le code du travail, notamment ses articles L. 6323-1, L. 6323-13 et L. 6323-20 ;
Vu la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, notamment son article 1er ;
Vu l'avis du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie en date du 11 juillet 2014 ;
Vu l'avis de la commission de surveillance de la Caisse des dépôts et consignations en date du 23 juillet 2014 ;
Le Conseil d'Etat (section sociale) entendu,
Décrète :

Article 1
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travail
Sct. Chapitre III : Le compte personnel de formation, Sct. Section, Art. D6323-1, Art. D6323-2, Art. D6323-3, Art. R6323-1, Art. R6323-2, Art. R6323-3, Sct. Section, Art. R6323-4, Sct. Section, Art. R6323-5, Art. R6323-6, Sct. Section, Art. R6323-7
Article 2
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. R6331-16
Article 3
A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. D1234-6