La cour a estimé que l'employeur n'avait pas respecté le droit à la défense du salarié, ce qui a conduit à une rupture du contrat de travail sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que l'employeur n'avait pas apporté de preuves suffisantes pour justifier la qualification de faute grave, rendant ainsi le licenciement injustifié.

La cour a confirmé que le licenciement étant sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à l'indemnité compensatrice de préavis.