LOI n°2018-1203 du 22 décembre 2018
Article 51 de la LOI n° 2018-1203 du 22 décembre 2018 de financement de la sécurité sociale pour 2019 (1)
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 23 décembre 2018
I. et II.-A modifié les dispositions suivantes :
-Code de la santé publiqueArt. L2132-2-1
A créé les dispositions suivantes :
-Code de la sécurité sociale.Art. L165-1-4
A modifié les dispositions suivantes :
-Code de la sécurité sociale.Art. L133-4, Art. L160-8, Art. L162-9, Art. L165-1, Art. L165-2, Art. L165-9, Art. L871-1
A abrogé les dispositions suivantes :
-Code de la santé publiqueArt. L2134-1
III.-A.-Les I et II entrent en vigueur le 1er janvier 2019, sous réserve des dispositions du B du présent III.
B.-Les dispositions prises pour l'application de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale dans sa rédaction résultant de la présente loi s'appliquent aux contrats souscrits ou renouvelés à compter du 1er janvier 2020.
Les organisations liées par une convention de branche ou un accord professionnel permettant aux salariés de bénéficier de la couverture minimale prévue à l'article L. 911-7 du code de la sécurité sociale engagent une négociation afin que la convention ou l'accord soient rendus conformes, avant le 1er janvier 2020, aux conditions prévues à l'article L. 871-1 du même code, dans sa rédaction résultant de la présente loi.
Les accords d'entreprise et les décisions unilatérales des employeurs permettant de faire bénéficier leurs salariés de cette couverture minimale sont adaptés dans les mêmes conditions, dans le respect, pour les décisions unilatérales, de l'article 11 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques.
Commentaires • 8
C'est désormais chose faite avec l'article 51 de la loi n°2018-1203 du 22 décembre 2018 de financement de la sécurité sociale pour 2019, qui vient renforcer la prise en charge. […] Parallèlement à la mise en conformité du contrat d'assurance, l'acte fondateur établi au sein de l'entreprise va devoir évoluer, par symétrie, quelle que soit sa nature juridique au regard de l'article L911-1 du Code de la Sécurité sociale (accord collectif, accord dit référendaire ou décision unilatérale de l'employeur). Intéressons-nous ici au cas de la DUE, qui reste le mode opératoire le plus utilisé. Deux cas sont à distinguer. […] Particularité, même s'il ne s'agit que d'une simple révision de l'acte, l'employeur peut se heurter au refus du salarié d'accepter cette modification …
Lire la suite…Décision • 1
1. Conseil d'État, 1ère - 4ème chambres réunies, 31 décembre 2019, 423958, Inédit au recueil Lebon
[…] – la loi n° 2018-1203 du 22 décembre 2018 ; […] et annonce, d'autre part, l'instauration d'un dispositif expérimental comportant un intéressement plus important des services hospitaliers de certains établissements, sur le fondement de l'article 51 de la loi du 22 décembre 2018 de financement de la sécurité sociale pour 2019.
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