Article L122-32-1 du Code du travail
Article L122-32
Article L122-32-2
Entrée en vigueur le 12 février 2005
Sortie de vigueur le 1 mai 2008

NOTA


Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Commentaires42

1Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie : préavis, rupture conventionnelle et recours
kohenavocats.com · 9 mai 2026

L'article L. 1226-1 du Code du travail (texte officiel) prévoit le maintien de salaire des salariés en incapacité. […] y compris la faculté de démissionner. […] Cass. soc., 18 juillet 1996, n° 93-43.581 (décision), motifs : « Par application des dispositions combinées des articles L. 122-32-1 et L. 122-32-2 du Code du travail, […]

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2Dispositions particulières applicables aux salariés permanents - Convention IDCC 2770
kohenavocats.com · 12 novembre 2025

[…] par l'article L . 1226-7 (ancien art. L. 122-32 -1 et suivants) du code du travail et notamment d'indemnités particulières instituées par l'article L . 1226-14 (ancien art. L. 122-32 -6) du code du travail dans les cas où la rupture du contrat de travail est possible en application des articles L . 1226-10 à L . 1226-12 et R. 1226-9 (ancien art. L. 122-32 -5) du code du travail . […] Article […]

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3Annexe I : Ingénieurs et cadres - Convention IDCC 493
kohenavocats.com · 8 novembre 2025

Les articles ci-après de la présente annexe modifient ou complètent les articles correspondants de la convention collective nationale du 13 février 1969. Les articles de ladite convention non repris dans la présente annexe sont applicables aux cadres. (1) Dispositions étendues sans préjudice de l'application des articles L. 511-1 à L. 511-2 du code du travail. […] Le contrat précisera les conditions de cet engagement ou de cette mutation conformément à l'article F du chapitre II de la présente annexe. […] il sera fait application de l'article L. 122-14-8 du code du travail. 4. […] Le contrat précisera les conditions de cet engagement ou de cette mutation conformément à l'article F du chapitre II de la présente annexe. […]

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Décisions+500

1Cour d'appel de Pau, 31 octobre 2013, n° 11/03862Infirmation partielle

[…] au terme de ses dernières demandes de première instance : qu'il soit constaté que la SA VORLY a violé l'article L122-32-5 du code du travail et qu'elle n'a pas respecté l'obligation de reclassement imposé par ce texte ; […] que la SA VORLY soit condamnée à lui payer : 12.000 € à titre d'indemnité sur le fondement de l'article L 122-32-7 du code du travail ; 1.368, […] Vu les articles L 1226-1 et suivants du code du travail, […] préavis, congés payés sur préavis en application des articles L 122-2-1 et suivants du code du travail, […] En application des dispositions de l'article L1226-2 (ancien L. 122-24-4) du code du travail, […] en application des dispositions des articles L 122-32-1 du code du travail, […]

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2Cour d'appel de Caen, 23 juin 2006, n° 05/00877Infirmation

[…] TROISIEME CHAMBRE – SECTION SOCIALE 1 […] Que, faute de réintégration, en l'espèce non requise, la nullité du licenciement pour violation de l'article L122-32-1 du Code du Travail, ouvre droit à dommages et intérêts, indemnité de préavis et de licenciement ; […] Vu les articles L 132-2-2 et L 122-14-4 du Code du Travail,

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3Cour d'appel de Montpellier, 25 janvier 2006, n° 05/00573Confirmation

[…] Il conteste avoir sollicité lui-même une visite de reprise et soutient qu'en application des dispositions des articles L 122-32-1 et L 122-32-2 du Code du Travail, son licenciement intervenu pendant la suspension du contrat de travail est nul. […] Elle prétend que les motifs de l'impossibilité de reclassement ont été largement expliqués au salarié, à savoir qu'elle avait déjà dû adapter un poste de travail pour reclasser un salarié et que compte tenu de la petite taille de l'entreprise elle n'a pas pu éviter le licenciement de Y Z, rappelant en tout état de cause qu'elle n'avait aucune raison de se débarrasser de ce salarié à l'égard duquel elle n'avait jamais eu de reproche à formuler et qui était dans l'entreprise depuis 32 ans.

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