Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
Lorsque des naissances multiples sont prévues, la période de congé de maternité varie dans les conditions suivantes :
1° Pour la naissance de deux enfants, cette période commence douze semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement. La période de suspension antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de quatre semaines. La période de vingt-deux semaines postérieure à l'accouchement est alors réduite d'autant ;
2° Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette période commence vingt-quatre semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement.
L. 1225-17). […] La salariée peut également opter pour un congé prénatal de 16 semaines et un congé postnatal de 18 semaines (C. trav., art. L. 1225-18). Enfin, si la salariée attend des triplés ou plus, la durée totale du congé est de 46 semaines, soit 24 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 22 semaines après cette date (C. trav., art. L. 1225-18). […] L. 331-3). *** Les dispositions légales contraignent la salariée à prendre un repos minimum de huit semaines au total dont six semaines après l'accouchement (C. trav., art. L. 1225-29). […]
Lire la suite…Au delà de ces règles protectrices de la grossesse et de la maternité, le Code du travail prévoit également un congé maternité ainsi qu'un congé paternité. Le congé maternité et toutes les autorisations d'absence liées à la grossesse, puis à la naissance d'un enfant pour la mère sont encadrés dans les articles L. 1225-16 à 1225-28 du Code du travail. […] L. 1225-18 et L.1225-19 du Code du travail. […] et un congé postnatal, après l'accouchement, dont la durée varie en réalité selon le nombre d'enfants attendus et le nombre d'enfants déjà à charge, ce qui est précisé par les articles L.1225-18 et L.2225-19. […]
Lire la suite…[…] Par un courriel du 20 août 2021, elle a confirmé à son employeur son état de grossesse gémellaire et a demandé à la division des ressources humaines de la direction départementale des finances publiques de la Moselle à bénéficier d'un congé de maternité pour la période du 23 septembre 2021 au 18 mai 2022. […] Aux termes de l'article L. 1225-17 du code du travail : « La salariée a le droit de bénéficier d'un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci. () » L'article L. 1225-18 du même code précise que : " Lorsque des naissances multiples sont prévues, […]
[…] Jugement du Conseil de Prud'hommes – Formation de départage de MARSEILLE en date du 25 Mars 2021 enregistré au répertoire général sous le n° F 18/00422 . […] — Salaires dus (Protection Articles L. 1225-4, L. 1225-5 et L. 1225-18 du Code du travail) […] DIRE que le jugement d'ouverture de la procédure collective a entraîné l'arrêt des intérêts légaux et conventionnels en vertu de l'article L.622-28 du Code de Commerce.
[…] N° RG 18/00122 - […] L'article L.1471-1 du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n°2013-504 du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi dispose que toute action portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit. […] En application des articles L.1225-18 et L.1225-29 du code du travail dans leur rédaction applicable, pour la naissance de deux enfants, la période de congés maternité commence douze semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines après la date de l'accouchement ; […]
L. 1225-17). […] La salariée peut également opter pour un congé prénatal de 16 semaines et un congé postnatal de 18 semaines (C. trav., art. L. 1225-18). Enfin, si la salariée attend des triplés ou plus, la durée totale du congé est de 46 semaines, soit 24 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 22 semaines après cette date (C. trav., art. L. 1225-18). […] L. 331-3). *** Les dispositions légales contraignent la salariée à prendre un repos minimum de huit semaines au total dont six semaines après l'accouchement (C. trav., art. L. 1225-29). […]
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