Article L6322-4 du Code du travail
Article L6322-3Article L6322-5
Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 1 janvier 2019

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1Les congés payés et les congés spécifiques : maternité, paternité, formation, etc.Accès limité
Blog De Le Bouard Avocats Versailles · LegaVox · 25 avril 2023

2Connaissez-vous le nouveau dispositif de mobilité volontaire sécurisée ?Accès limité
LégiSocial
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Décisions17

1Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 8, 28 juin 2018, n° 16/14239Infirmation partielle

[…] Selon l'article L6322-4 du code du travail, le salarié a droit, sur demande adressée à son employeur, à un congé individuel de formation pour suivre des actions de formation du type de celles mentionnées à l'article L. 6313-1. […] Dès lors, M me X ne peut reprocher à son employeur de ne pas avoir répondu dans le délai de l'article R 6322-5 à une demande qu'elle n'avait pas formulée.

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2Cour d'appel de Lyon, 6 octobre 2008, n° 07/02487Infirmation partielle

[…] ' 4 000 euros à titre de dommages intérêts pour atteinte à l'honneur et à la réputation de son employeur, […] En application de l'article L 6322-4 du Code du travail, ( ancien article L 931-6), le salarié a droit au bénéfice du congé individuel de formation, sauf si l'employeur estime que l'absence du salarié pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la marche de l'entreprise. (Le report ne peut dans ce cas, excéder neuf mois). 'En cas de différend, l'inspecteur du travail contrôlant l'entreprise peut être saisi par l'une des parties et peut être pris pour arbitre'. A défaut de conciliation, le juge du contrat de travail est compétent pour ordonner le cas échéant à l'employeur d'autoriser l'absence.

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3Cour d'appel de Lyon, 8 avril 2014, n° 13/03877Confirmation

[…] du 04 Mars 2013 […] — REFORMER en tous ses points le Jugement rendu le 4 Avril 2013 par le Conseil de Prud'hommes de Lyon ; […] — 19.517,82€ à titre de dommages et intérêts pour travail dissimulé sur le fondement de l'article L. 8.223-1 du Code du Travail, […] M. Z X se plaint d'avoir dû conserver à sa charge le coût d'une formation qu'il a effectué du 8 mars 2010 au 12 mars suivant. C'est à juste titre que la SARL NOUVELLE MESSAGERIE VILLEURBANNAISE refuse de prendre en charge le coût de cette formation, puisque les conditions des article L6322-4 et R6322-1 du code du travail n'étaient pas réunies en l'espèce.

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Documents parlementaires+500

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Sur l'article 1er, renuméroté article 1, abroge l'article L6322-4 Code du travail
Mesdames, Messieurs, Les transformations majeures que connaissent les entreprises du pays et des secteurs entiers de l'économie ont des effets importants sur les organisations de travail, les métiers et donc les compétences attendues de la part des actifs. Elles requièrent de refonder une grande partie de notre modèle de protection sociale des actifs autour d'un triptyque conjuguant l'innovation et la performance économique, la construction de nouvelles libertés et le souci constant de l'inclusion sociale. Le Gouvernement a donc engagé une transformation profonde du système de formation … Lire la suite…

Sur l'article 1er, renuméroté article 1, abroge l'article L6322-4 Code du travail
FORMATION ___________________________________________________________________ 19 Articles 1er et 2 - Rénovation du compte personnel de formation et adaptation des dispositions du compte personnel d'activité et du compte engagement citoyen _________________________ 19 Article 3 - Conseil en évolution professionnelle ____________________________________ 43 Lire la suite…

Sur l'article 1er, renuméroté article 1, abroge l'article L6322-4 Code du travail
Le Conseil national consultatif des personnes handicapées, dans un avis en date du 16 avril 2018, s'inquiète des conséquences de la monétisation du compte personnel de formation sur l'accès à la formation et à la qualification de personnes en situation de handicap dont nous connaissons les besoins importants (73 % ont un niveau inférieur au bac contre 54 % de la population générale) et pour lesquels des formations plus longues et plus complexes, souvent plus coûteuses, peuvent être nécessaires. Afin de sécuriser leur parcours professionnel, les personnes en situation de handicap devraient … Lire la suite…
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