Article R7122-36 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version01/05/2008

La référence de ce texte avant la renumérotation du 1 mai 2008 est l'article : Code du travail - art. R620-6-3 III al 1 (Ab)

La référence de ce texte après la renumérotation du 30 septembre 2019 est l'article : Code du travail - art. R7122-21 (M)

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est créé par : Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche, l'employeur remet au salarié le feuillet de la déclaration unique simplifiée permettant de satisfaire aux obligations relatives à la forme, au contenu et à la transmission du contrat de travail à durée déterminée prévues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13.

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Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 30 septembre 2019

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Décisions2


1Cour d'appel de Douai, 29 avril 2016, n° 15/01159
Infirmation partielle

[…] Le litige est régi par l'article R 7122-36 du code du travail, lequel dispose qu'au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche l'employeur remet au salarié le feuillet de la déclaration unique simplifiée permettant de satisfaire aux obligations relatives à la forme, au contenu et à la transmission du contrat à durée déterminée prévues aux articles L 1242-12 et L 1242-13 du code du travail.

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  • Rubrique·
  • Travail·
  • Associations·
  • Embauche·
  • Employeur·
  • Contrats·
  • Salarié·
  • Dommages-intérêts·
  • Licenciement·
  • Requalification

2Cour d'appel de Douai, 29 avril 2016, n° 15/01160
Infirmation

[…] Le litige est régi par l'article R 7122-36 du code du travail lequel dispose qu'au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche l'employeur remet au salarié le feuillet de la déclaration unique simplifiée permettant de satisfaire aux obligations relatives à la forme, au contenu et à la transmission du contrat à durée déterminée prévues aux articles L 1242-12 et L 1242-13 du code du travail.

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  • Licenciement·
  • Indemnité de requalification·
  • Dommages-intérêts·
  • Durée·
  • Conseiller du salarié·
  • Statut protecteur·
  • Salarié·
  • Contrat de travail·
  • Indemnité compensatrice·
  • Congés payés
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