Article R1235-3 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version01/05/2008
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Version01/04/2019

La référence de ce texte avant la renumérotation est l'article : Code du travail - art. D122-10 (Ab)

Entrée en vigueur le 1 avril 2019

Modifié par : Décret n°2019-252 du 27 mars 2019 - art. 1

I.-Si la mise en demeure reste sans effet au terme du délai d'un mois à compter de sa notification, le directeur général de Pôle emploi peut délivrer la contrainte prévue à l'article L. 1235-4.
II.-La contrainte est notifiée au débiteur par tout moyen donnant date certaine à sa réception ou est signifiée au débiteur par acte d'huissier de justice. A peine de nullité, la notification comprend :
1° La référence de la contrainte ;
2° La référence du jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de chômage ;
3° La preuve de la réception de la notification de la mise en demeure mentionnée à l'article R. 1235-2 ;
4° Le motif, la nature et le montant des sommes réclamées et les périodes couvertes par les versements donnant lieu à recouvrement ;
5° Le délai dans lequel l'opposition doit être formée ;
6° L'adresse de la juridiction compétente pour statuer sur l'opposition et les formes requises pour sa saisine ;
7° Le fait qu'à défaut d'opposition dans le délai indiqué à l'article R. 1235-4, le débiteur ne peut plus contester la créance et peut être contraint de la payer par toutes voies de droit.
L'huissier avise dans les huit jours l'organisme créancier de la date de signification.

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Entrée en vigueur le 1 avril 2019

Commentaires24


Vigo Avocats · 12 mai 2022

Il figure désormais à l'article 1235-3 du code du travail. […]

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Me Jean-paul Fourmont · consultation.avocat.fr · 2 janvier 2022

La Chambre Sociale de la Cour de Cassation a rendu un arrêt le 15 décembre 2021,au visa de l'article 1235-3 du Code de travail.Elle indique :" Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse et si l'une ou l'autre des parties refuse la réintégration ,le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur ,dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux exprimés en mois de salaire brut.

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Décisions+500


1Cour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4 7, 10 mars 2023, n° 21/17632
Infirmation partielle

[…] [T] [R] […] A la suite d'un procès-verbal de constat de désaccord du 15/03/2018 sur le projet présenté , l'entreprise a soumis à la Direccte Paca le 23 mars 2018 un document unilatéral portant sur le projet de licenciement collectif, homologué par décision en date du 11 avril 2018. […] Juger que le montant des dommages et intérêts ne saurait excéder le montant minimum du barème de l'article L. 1235-3 du code du travail, à savoir 3 mois de salaire;

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  • Rupture·
  • Salarié·
  • Secteur d'activité·
  • Licenciement·
  • Site·
  • Sociétés·
  • Travail·
  • Compétitivité·
  • Reclassement·
  • Sauvegarde

2Cour d'appel de Grenoble, Chambre sociale section b, 11 mai 2023, n° 21/02742
Infirmation partielle

[…] en date du 03 juin 2021 […] L'article R 4141-2 du même code prévoit que': […] En second lieu, l'article L.'1235-3 du code du travail dispose que si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis'; et, si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux que cet article prévoit.

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  • Étudiant·
  • Foyer·
  • Travail·
  • Associations·
  • Employeur·
  • Salariée·
  • Obligations de sécurité·
  • Risque·
  • Courriel·
  • Licenciement

3Cour d'appel de Colmar, Chambre 4 a, 25 mai 2021, n° 20/00879
Infirmation partielle

[…] «'Inapte à son poste de travail de responsable administrative , art. R 4624-42 du CT. Etude de poste et conditions de travail faites le 10.02.2017. Des échanges avec l'employeur faites le 10.020.2017 et la salariée le 14.02.2017. Fiche d'entreprise faite le 22.10.2010. Contre-indications': pas de capacités médicales restantes à ce jour pour travailler dans l'environnement professionnel actuel (dans l'établissement). Capacités restantes': elle présente des capacités pour occuper un poste similaire dans un environnement différent, un autre établissement. La salariée présente des capacités pour faire une formation la préparant à occuper un poste adapté, par exemple, un bilan de compétence'». […] — 64.800 euros sur le fondement de l'article 1235-3 du code du travail,

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  • Obligations de sécurité·
  • Médecin du travail·
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