Entrée en vigueur le 1 mars 2022
Est créé par : Ordonnance n°2021-1574 du 24 novembre 2021 - art.
Est codifié par : Ordonnance n°2021-1574 du 24 novembre 2021 - art.
Des recrutements distincts pour les femmes ou les hommes peuvent, exceptionnellement, être prévus lorsque l'appartenance à l'un ou à l'autre sexe constitue une condition déterminante de l'exercice des fonctions.
[…] Aux termes de l'article L. 131-4 du code général de la fonction publique : « Aucun agent public ne doit subir les faits : / 1° De harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, […] hostile ou offensante ; (…) ». Aux termes de l'article L. 133-1 du même code : « Aucun agent public ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, […] Rendu public par mise à disposition au greffe le 4 mai 2026.
[…] Décision n°2024.0101/DC/SG du 11 avril 2024 du collège de la Haute Autorité de santé portant adoption du plan d'action égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024-2026 Le collège de la Haute Autorité de santé ayant valablement délibéré en sa séance du 11 avril 2024, Vu le code général de la fonction publique, notamment ses articles L. 131-2 à L.131-4, L.132-1 à L.132-11, et L.133-1 à L.133-3 ; Vu l'avis du comité social et économique en date du 11 avril 2024, DÉCIDE : Article 1er