Tout salarié doit, lors de son recrutement et au cours de son activité professionnelle, bénéficier d'une surveillance médicale dont l'objectif est :
De rechercher les contre-indications, les inadaptations, à l'emploi offert ou occupé ;
De proposer si nécessaire des adaptations des conditions de travail et, lorsque celles-ci sont irréalisables, d'orienter le salarié vers d'autres postes ;
De mettre en évidence les affections dangereuses pour les personnes travaillant ou vivant dans l'entreprise.