L'agent qui, en dehors de l'application des règles prévues au présent décret, ne se présente pas à son service est réputé en absence irrégulière s'il ne fournit pas de motif, ou si le motif n'est pas reconnu valable et justifié conformément aux dispositions en vigueur.
Si l'agent fournit un motif valable et justifié, il bénéficie des dispositions du présent décret, applicables à sa situation.
L'absence irrégulière entraîne, indépendamment d'une éventuelle action disciplinaire, l'interruption de la rémunération, des droits à l'avancement d'échelon et des congés annuels.
Dans l'éventualité d'une absence injustifiée se prolongeant au-delà de trente jours, l'agent est réputé démissionnaire.
Il en est de même dès lors que l'agent s'abstient de répondre, dans un délai de dix jours, à une mise en demeure de rejoindre son poste, adressée par lettre recommandée avec avis de réception.