Entrée en vigueur le 29 décembre 2022
Modifié par : Décret n°2022-1665 du 27 décembre 2022 - art. 2
La réduction de l'horaire de travail mentionnée au 3° du I de l'article 1er ne peut être supérieure à 40 % de la durée légale. Cette réduction s'apprécie pour chaque salarié concerné sur la durée d'application du dispositif prévue par l'accord collectif ou le document unilatéral. Son application peut conduire à la suspension temporaire de l'activité.
La limite prévue à l'alinéa précédent ne peut être dépassée que dans des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l'entreprise, sur décision de l'autorité administrative et dans les conditions prévues par l'accord collectif, sans que la réduction de l'horaire de travail puisse être supérieure à 50 % de la durée légale.
L'autorité administrative demande à l'employeur le remboursement à l'Agence de service et de paiement, dans un délai ne pouvant être inférieur à trente jours, des sommes perçues pour chaque salarié placé en activité partielle spécifique au-delà de la réduction maximale de l'horaire de travail mentionnée au 3° du I de l'article 1er.
Le remboursement de tout ou partie des sommes dues par l'employeur peut ne pas être exigé s'il est incompatible avec la situation économique et financière de l'établissement, de l'entreprise ou du groupe, selon le niveau de l'accord ou du document élaboré par l'employeur.
Pris en application de l'article 53 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020, il précise comment fonctionnera ce nouveau système d'activité partielle qui a vocation à s'appliquer jusqu'au 30 juin 2022 (art. 10 du décret). Pour rappel, le Gouvernement a annoncé que l'actuel système d'activité partielle allait évoluer au 1er octobre 2020. Le texte le concernant n'est pas encore paru mais l'on sait qu'il sera moins généreux qu'à présent. Alternativement, il est donc désormais possible de recourir à l'activité partielle de longue durée.
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Article 3 – Mise en place du dispositif de l'APLD Les partenaires sociaux rappellent ici l'importance de la négociation sociale et entendent y accorder une place centrale. Article 3.1 – Par accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe Les entreprises entrant dans le champ d'application défini à l'article 1er du présent accord sont invitées à négocier un accord d'entreprise avec les instances représentatives du personnel en application des articles L. 2232-11et suivants du code du travail. […] Conformément à l'article 7 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, le taux horaire de l'allocation versée à l'employeur ne peut être inférieur à 7,23 €. […]
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