Entrée en vigueur le 15 juillet 2024
Lorsqu'un employeur n'atteint pas, pour la quatrième année consécutive, la cible déterminée à l'article L. 132-9-5 du code général de la fonction publique, il élabore un rapport motivé qu'il transmet, selon le cas, au préfet ou à l'autorité mentionnée à l'article L. 451-15 du code général de la fonction publique.
Cette autorité lui notifie son intention de lui appliquer la pénalité prévue au même article et l'invite à lui présenter ses observations écrites ou orales et à lui communiquer le niveau de la rémunération brute annuelle globale de l'ensemble de ses agents dans un délai d'un mois. Ce délai peut, sur demande, être prorogé d'un mois si les circonstances ou la complexité de la situation le justifient.
Le montant maximal de la pénalité financière est calculé en appliquant au montant de la rémunération brute annuelle globale de l'ensemble des agents un taux qui varie en fonction du résultat obtenu pour l'index mentionné à l'article 2 selon les modalités suivantes :
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Niveau obtenu pour l'index |
Taux de la pénalité |
|---|---|
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75 < I ≤ 72 |
0,1 % |
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72 < I ≤ 68 |
0,2 % |
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68 < I ≤ 65 |
0,3 % |
|
65 < I ≤ 62 |
0,4 % |
|
62 < I ≤ 58 |
0,5 % |
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58 < I ≤ 55 |
0,6 % |
|
55 < I ≤ 50 |
0,7 % |
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50 < I ≤ 45 |
0,8 % |
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45 < I ≤ 40 |
0,9 % |
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40 < I ≤ 0 |
1 % |
L'autorité tient compte, pour déterminer le montant de la pénalité, des mesures prises par l'employeur en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes ainsi que des circonstances en raison desquelles la cible n'a pas été atteinte. Au regard de ces derniers éléments, le montant de la pénalité financière peut être réduit de moitié.
La pénalité est acquittée auprès du comptable assignataire de la dépense compétent.