| Entrée en vigueur : | 2 août 2004 |
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Congé annuel
1. Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que tout travailleur bénéficie d'un congé annuel payé d'au moins quatre semaines, conformément aux conditions d'obtention et d'octroi prévues par les législations et/ou pratiques nationales.
2. La période minimale de congé annuel payé ne peut être remplacée par une indemnité financière, sauf en cas de fin de relation de travail.
CHAPITRE 3
TRAVAIL DE NUIT - TRAVAIL POSTÉ - RYTHME DE TRAVAIL
[…] Il résulte des articles L. 3141-1, L.3141-3, L. 3141-5 et L.3141-26 du code du travail et de l'article 1353, interprétés à la lumière de l'article 7 de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail qu'il appartient à l'employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé, et, en cas de contestation, de justifier qu'il a accompli à cette fin les diligences qui lui incombent légalement. Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé payé.
[…] 9. L'article 7 de la directive 2003/88/CE du 4 novembre 2003, tel qu'interprété par la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) dans son arrêt C-350/07 et C-520-06 du 20 janvier 2009, fait obstacle, d'une part, à ce que le droit au congé annuel payé qu'un travailleur n'a pas pu exercer pendant une certaine période, parce qu'il était placé en congé de maladie pendant tout ou partie de la période en cause, s'éteigne à l'expiration de celle-ci et, d'autre part, à ce que, lorsqu'il est mis fin à la relation de travail, tout droit à indemnité financière soit dénié au travailleur qui n'a pu, pour cette raison, exercer son droit au congé annuel payé. […]
[…] - qu'elle a méconnu l'article 7 de la directive 2003/88 CE du 4 novembre 2003 en ce qu'elle refuse le versement d'une indemnité financière au titre des congés annuels payés non pris ; […]
Au cas présent, le salarié qui découvre à la lecture du présent article qu'il a perdu dix jours de congés il y a deux ans n'est pas forclos. […]
Lire la suite…Il est vrai que le congé annuel payé a pour but de permettre aux salariés de se reposer des efforts fournis dans leur travail, raison pour laquelle la loi emploie l'expression «congé payé de récréation» (article 233-1 du Code du travail) et impose qu'il soit pris à des intervalles réguliers. […] Non seulement, aucune disposition légale ne permet d'exiger une certaine proportionnalité entre l'importance du congé et l'importance du travail effectif fourni, mais de plus la loi est entre-temps venue préciser que les absences justifiées du salarié, notamment pour cause de maladie, […]
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Or, l'ancien article L3141-5 du Code du travail ne prévoyait l'assimilation des périodes d'absence pour maladie non professionnelle à du temps de travail effectif que dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, et uniquement pour les maladies professionnelles et les accidents du travail. […]
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