Article 33-1 de la Loi n° 90-568 du 2 juillet 1990
Article 33Article 34
Entrée en vigueur le 1 mars 2010
Sortie de vigueur le 31 octobre 2024

NOTA


Loi 2003-1365 du 31 décembre 2003 art. 9 III : Les dispositions de l'article 33-1 de la loi 90-568 entrent en vigueur le lendemain des premières élections au comité d'entreprise de France Télécom suivant l'entrée en vigueur de la présente loi.

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Documents parlementaires34

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Sur l'article 2, renuméroté article 2, abroge l'article 33-1 Loi n° 90-568 du 2 juillet 1990 relative...
Mesdames, Messieurs, La Poste, société anonyme à capital intégralement public et investie de missions de service public, emploie des agents de droit privé et de droit public. En raison de la coexistence de pluralité de statuts de ses personnels, elle relève d'un régime de représentation du personnel hybride et original qui s'est construit progressivement depuis sa création par la loi n° 90-568 du 2 juillet 1990. Ainsi, La Poste se trouve expressément exclue du champ d'application des dispositions du code du travail en matière de comités sociaux et économiques, créés par l'ordonnance n° … Lire la suite…

Sur l'article 2, renuméroté article 2, abroge l'article 33-1 Loi n° 90-568 du 2 juillet 1990 relative...
Compte tenu du report au 31 octobre 2024 de la date limite du terme des mandats des actuels représentants du personnel, proposé par amendement à l'article 1 er , le présent amendement rend applicables à La Poste les dispositions du code du travail relatives aux CSE à compter du 31 octobre 2024. Lire la suite…

Sur l'article 2, renuméroté article 2, abroge l'article 33-1 Loi n° 90-568 du 2 juillet 1990 relative...
Le présent amendement supprime la disposition selon laquelle les salariés de La Poste bénéficient du régime des salariés protégés prévu par le code du travail, celui-ci étant déjà applicable aux salariés de l'entreprise. Il maintient la disposition selon laquelle ce régime de protection sera applicable aux salariés élus au sein d'une instance propre à La Poste puisqu'une telle instance n'est pas prévue dans le code du travail. Lire la suite…
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