Entrée en vigueur le 1 décembre 2023
Une négociation en vue de l'examen de la nécessité de réviser les classifications en prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois est ouverte avant le 31 décembre 2023 dans les branches n'ayant pas procédé à cet examen depuis plus de cinq ans.
[…] Directeur Général de l'entreprise LOGIVIA Ci-après dénommée « l'entreprise ou LOGIVIA » D'une part, Et, Les Organisations Syndicales mandatées au sein de l'entreprise, au sens de l'article L.2122-1 du Code du travail, en l'occurrence : Le Syndicat C.F.D.T (Confédération Française Démocratique du Travail) Représenté par, en qualité de salarié mandaté par l'organisation syndicale ci-dessus D'autre […] Conformément à l'article 1er de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023, la prime peut, à la demande du salarié, être affectée au Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), […]
Lire la suite…1er), complétée par la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023, permettant aux salariés de bénéficier d'une prime de partage de valeur. […] Article 1 – Salarié bénéficiaires La prime exceptionnelle sera versée aux salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail en cours, y compris contrat intérimaire, à la date de versement de la prime. […]
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Article 1. - Préambule Par le présent accord, les parties traduisent la volonté d'utiliser la faculté offerte par l'article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 et de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat en attribuant une prime de partage de la valeur dexonérée de cotisations salariales et contributions sociales. […] Conformément à l'article 1er de la loi précitée, cette prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versé par l'association ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d'une convention ou d'un accord collectif de travail, […]
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