Article 2 de l'Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail

Entrée en vigueur le

A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. L1235-1, Art. L1235-3, Art. L1235-3-1, Art. L1235-5, Art. L1235-11, Art. L1235-13, Art. L1235-14

A créé les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. L1235-3-2
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Commentaires15


Conseil Constitutionnel · Conseil constitutionnel · 27 janvier 2023

Article L. 1235-1 Version en vigueur depuis le 24 septembre 2017 Modifié par Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2 En cas de litige, lors de la conciliation prévue à l'article L. 1411­1, l'employeur et le salarié peuvent convenir ou le bureau de conciliation et d'orientation proposer d'y mettre un terme par accord. […] Article L. 1235-11 Modifié par Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2 Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procédure de licenciement est nulle, conformément aux dispositions des deux premiers alinéas de l'article L. 1235­10, […]

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Décisions30


1Cour d'appel de Dijon, Chambre sociale, 6 juillet 2023, n° 23/00307
Infirmation partielle

[…] La barémisation des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse a été instituée par l'article 2 de l'ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017 applicable en la présente espèce, le licenciement de Mme [EZ] étant postérieur au 23 septembre 2017.

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2Cour d'appel de Dijon, Chambre sociale, 6 juillet 2023, n° 22/00416
Confirmation

[…] La barémisation des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse a été instituée par l'article 2 de l'ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017 applicable en la présente espèce, le licenciement de M. [G] étant postérieur au 23 septembre 2017.

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3Cour d'appel de Dijon, Chambre sociale, 6 juillet 2023, n° 22/00417
Confirmation

[…] La barémisation des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse a été instituée par l'article 2 de l'ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017 applicable en la présente espèce, le licenciement de Mme [S] étant postérieur au 23 septembre 2017.

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