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L'index d'égalité professionnelle femmes-hommes de Doctrine est de 80 sur 100 en 2021. Nous poursuivons notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle et souhaitons continuer à nous améliorer, pour faire de Doctrine un environnement inclusif, où chacun·e bénéficie des mêmes opportunités.

25/40 pour l’écart de rémunération.

35/35 pour l’écart de taux d’augmentations.

5/10 pour le nombre de salarié·e·s du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

15/15 pour le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité.