Article L122-13 du Code du travail
Article L122-12-1
Article L122-14
Entrée en vigueur le 20 janvier 1991
Sortie de vigueur le 1 mai 2008

NOTA


Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Commentaires29

1Cour supérieure de justice, 11 juillet 2013, n° 0711-38658
kohenavocats.com · 19 mai 2026

[…] déclaré le licenciement abusif, condamné l'association défenderesse à payer au requérant (2 x 1.700) = 3.400 € à titre de dommages-intérêts sur base de l'article L. […] 122- 13 du code du travail, condamné le requérant à restituer le véhicule FORD FIESTA ECONETIC au club dans le délai de huit jours à partir de la notification du jugement, […] par réformation, de condamner son ancien employeur à lui payer sur base de l'article L. 124- 10 (4) du code du travail 3.400 € du chef de préjudice moral réellement subi par lui du fait du licenciement abusif, […] en l'espèce le maximum équivalant à deux mois de salaire, prévu par l'article L. 122-13, alinéa 2 du code du travail à titre de dommages-intérêts, […]

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2Cour supérieure de justice, 7 novembre 2013
kohenavocats.com · 18 mai 2026

La résiliation avant terme du contrat de travail à durée déterminée Soutenant que la rupture avec effet immédiat de la relation de travailserait irrégulière et abusive,SOCIETE1.)réclame 2.029,22 € à titre de réparation du préjudice subi de ce chef et elle invoque à l'appui de sa demande l'article L.122.13. du code du travail qui dispose: «Hormis le cas visé à l'article L.124-10., le contrat de travail à durée déterminée nepeut être résilié avant l'échéance du terme. (…) L'inobservation par le salarié des dispositions de l'alinéa 1 er ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant […] S'il est vrai que le contrat de travail n'a pas stipulé un horaire précis, […]

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3Cour supérieure de justice, 14 novembre 2013, n° 1114-38608
kohenavocats.com · 17 mai 2026

Elle soutient qu'en cas de licenciement d'un salarié sous contrat de travail à durée déterminée, l'article L.122- 13 du code du travail prévoirait une indemnisation forfaitaire du salarié, qui exclurait l'allocation d'un montant distinct de ce forfait au titre du préjudice moral. […] Le cadre juridique L'article L.122- 13 du code du travail dispose : « Hormis le cas visé à l'article L. 124- 10, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être résilié avant l'échéance du terme. […] Aux termes des articles L.122- 13 et L.124- 10 du code du travail, en cas de contrat à durée déterminée, […]

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[…] Vu les articles 1134 du code civil, L. 122-4, L. 122-13 et L. 122-14-3 du code du travail ; […]

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2Cour de cassation, Chambre sociale, 24 juin 2009, 08-42.068, InéditRejet

[…] qu'estimant que l'employeur, n'avait pas respecté à son égard les engagements résultant du plan, M. X… a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur le 13 février 2006 ; […] sans rechercher si cet objectif avait été la cause déterminante de son départ, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 122-4, L. 122-13 et L. 122-14-3 du code du travail devenus les articles L. 1231-1, L. 1237-2 et L. 1233-2 du même code ; […] l'indemnité spécifique de solidarité également prévue par le plan, une indemnité de préavis et l'indemnité prévue à l'article L 122-14-4 du Code du travail destinée à réparer les préjudices liés à la perte d'emploi, […]

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3Cour d'appel de Versailles, 5ème chambre, 12 mars 2009, n° 07/03495Infirmation partielle

[…] Par lettre recommandée du 13 novembre 2006, non retirée par M. A, M. X prenait acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son l'employeur : […] Par jugement du 4 septembre 2007, le conseil de prud'hommes de Montmorency a dit que la rupture du contrat de travail s'analysait en une démission et condamné M. X à payer à M. Y la somme de 1 € sur le fondement de l'article L122-13 du Code du travail.

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