[…] compte tenu des documents contractuels confus que la société Crit lui a fait souscrire, la période d'essai était limitée à cinq jours – soit contractuellement soit par application de l'article L.124-4-1 du code du travail – en sorte que l'essai était terminé lors de la rupture de la relation de travail par la société Crit, la dite rupture devant être dite abusive et entraînant les conséquences édictées à l'article L.122-3-8 même code ; il en tire toutes conséquences pécuniaires utiles, […] ce qui est typique de l'article L.124-2-4. […] La société Crit convainc de ce qu'elle a délivré à Y Z la fiche de paie pour la période 1° / 12 mars 2004.

Si les durées de contrats auxquelles se réfère l'article L. 124-4-1 du Code du travail se calculent normalement en mois calendaires, il n'en est pas de même des périodes d'essai fixées par ce texte, lesquelles, en raison de leur brièveté, doivent s'entendre comme étant déterminées en jours ouvrés .