Article R231-68 du Code du travail
Article R231-67
Article R231-69
Entrée en vigueur le 6 mai 1994
Sortie de vigueur le 1 mai 2008

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Décisions8

1Cour d'appel d'Angers, 29 janvier 2013, 11/01202Infirmation partielle

[…] contrairement à ce qu'allègue M. X…, d'un Comité d'hygiène et de sécurité qui n'a fait aucune remarque sur le poste de ce dernier ; que le texte applicable en matière de prévention des risques pour un emploi de manutention manuelle de charges lourdes est l'article R 231-68 du code du travail, qui recommande seulement la prise de certaines mesures alors que l'article R 4541-5 du même code, inapplicable à l'espèce car postérieur aux faits, les impose ; […] Employant un salarié comme manutentionnaire de façon permanente, elle devait appliquer les dispositions des articles R231-66 à R231-68 du code du travail, en vigueur au moment des faits, […]

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2Cour d'appel de Toulouse, 4ème chambre section 3, 15 juin 2018, n° 15/05444Confirmation

[…] M. Y a signé une 'fiche de sécurité formation', datée du 1 er janvier 2012, comportant rappel des dispositions des articles R.231-34, R.231-37, R.231-36, R231-68 et R.231-71 du code du travail, dans laquelle il reconnaît avoir reçu des démonstrations sur les points suivants: 'utilisation correcte du matériel mis à disposition' et 'précautions à prendre dans l'utilisation des machines' ainsi que sur 'exécution par le salarié: mise en place au poste de travail et exécution des tâches'. […] — Dit n'y avoir lieu à application des dispositions de l'article R. 144-10 alinéa 2 du code de la sécurité sociale.

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3Cour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4 8, 30 septembre 2022, n° 18/13769Infirmation

[…] En particulier, l'article R.231-67 devenu R.4541-3 et R.4541-4 du code du travail fait obligation à l'employeur de prendre les mesures d'organisation appropriées ou d'utiliser les moyens appropriés pour éviter le recours à la manutention manuelle de charges par les travailleurs et lorsque celle-ci ne peut être évitée, l'article R.4541-5 (précédemment R.231-68) du même code dispose que l'employeur doit:

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