Code du travail / Partie législative / Cinquième partie : L'emploi / Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi / Titre II : Maintien et sauvegarde de l'emploi / Chapitre IV : Dispositions pénales
Article L5124-1 du Code du travail
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Entrée en vigueur le 25 décembre 2013
Modifié par : LOI n°2013-1203 du 23 décembre 2013 - art. 86
Commentaires • 15
De plus en plus de salariés révèlent avoir été forcés à travailler par leur employeur alors qu'ils étaient dans le même temps placés en activité partielle. Nombre de situations de fraudes au chômage partiel nous sont ainsi rapportées ces dernières semaines. L'occasion de (re)faire le point sur les droits des salariés, et les sanctions encourues par les employeurs fautifs. Le placement en activité partielle (chômage partiel) exclue tout travail durant les périodes concernées A titre de simple rappel, le salarié placé en activité partielle voit son contrat de travail suspendu (mais …
Lire la suite…Décisions • 37
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3. Tribunal administratif de Paris, 26 mai 2014, n° 1408394
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Vous venez de recevoir une convocation au commissariat ou à la gendarmerie sur laquelle il est indiqué que vous serez entendu pour des faits de travail dissimulé. L'inspectrice du travail, accompagnée de plusieurs gendarmes, vient de fermer la porte de votre entreprise et a dressé un procès-verbal constatant des faits de travail dissimulé. Vous vous demandez ce que cela veut dire et quoi faire. Nous vous proposons un article détaillant le délit de travail dissimulé ainsi que ses sanctions. Qu'est-ce que le délit de travail dissimulé ? Le travail dissimulé est défini dans le Code du travail …
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