Article R4612-3 du Code du travailAbrogé

Chronologie des versions de l'article

Version01/05/2008

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est créé par : Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Les dispositions de la présente section s'appliquent aux établissements comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation en application de l'article L. 512-1 du code de l'environnement ou mentionnées aux articles 3-1 et 104 à 104-8 du code minier.

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Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 1 janvier 2018

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Décisions2


1Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 5, 21 juin 2018, n° 16/07462
Infirmation partielle

[…] Ce courrier recommandé a été reçu le 03 juillet 2013 par la direction de la société ELCO, comme l'établit le cachet apposé à cette date sur l'accusé de réception. […] elle peut prétendre à une indemnisation équivalente à celle qui est due au salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois en application de l'article L1235-3 du code du travail, qui s'élèvent en espèce à 18.375,73 euros. […] AF AG relatait par mail avoir reçu les confidences de M me Q R, […] Or en application de l'artice R4612-3 du code du travail dans sa version applicable en l'espèce, le CHSCT pouvait utilement être consulté.

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  • Harcèlement moral·
  • Travail·
  • Licenciement·
  • Election·
  • Mutation·
  • Enquête·
  • Statut protecteur·
  • Discrimination syndicale·
  • Dommages-intérêts·
  • Salarié

2Cour d'appel de Versailles, 21e chambre, 25 octobre 2023, n° 21/03301
Infirmation partielle

[…] Soucieux de notre obligation de sécurité et de résultat, nous avons demandé au CHSCT, dans le cadre des dispositions des articles R.4612-3 et R.4612-2 du code du travail, de diligenter une enquête pour déterminer si vos accusations d'agressivité, de méfiance et d'harcèlement psychologique de [J] [H] à votre égard étaient fondées.

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  • Demande d'indemnités ou de salaires·
  • Harcèlement moral·
  • Travail·
  • Sociétés·
  • Harcèlement psychologique·
  • Licenciement·
  • Objectif·
  • Avertissement·
  • Client·
  • Employeur
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