Article L4622-5-1 du Code du travail
Article L4622-5
Article L4622-6
Entrée en vigueur le 31 mars 2022

NOTA

Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné.

Commentaires2

1Loi santé-travail : quelles incidences en matière d’interventions d’entreprises extérieures ?
www.ellipse-avocats.com · 9 mai 2022

Trav., L4622-5-1 nouveau). […] Trav., D. 4625-34-1 nouveau, applicable à compter du 28 avril 2022). […] Précisons toutefois que selon l'article L4622-5-1 du Code du travail (1er alinéa), lorsqu'une entreprise dispose de son propre SPST autonome, celui-ci « peut assurer, dans des conditions fixées par convention, […]

 Lire la suite…

2Un nouveau suivi médical pour les intérimaires, le chef d’entreprise et les salariés extérieursAccès limité
LégiSocial
Voir les commentaires indexés sur Doctrine qui citent cet article
Démarrer
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Décision0

Aucune décision indexée sur Doctrine ne cite cet article.

Documents parlementaires48

0
Sur l'article 17, renuméroté article 23, crée l'article L4622-5-1 Code du travail
L'article 14 prévoit qu'au sein des services de prévention et de santé au travail, autonomes et interentreprises, une cellule sera dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle. Elle pourra notamment proposer des actions de sensibilisation, identifier les situations individuelles et proposer, en lien avec l'employeur et le salarié, des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail. L'article 15 prévoit le développement des pratiques médicales à distance relevant de la télémédecine et de la téléexpertise pour le suivi des … Lire la suite…

Sur l'article 17, renuméroté article 23, crée l'article L4622-5-1 Code du travail
Il n'est pas souhaitable que l'entreprise de travail temporaire puisse être exclue de la négociation. C'est pourquoi le présent amendement supprime la possibilité pour l'entreprise utilisatrice de conclure une convention directement avec le service de prévention et de santé au travail dont relèvent les salariés de l'entreprise de travail temporaire. Lire la suite…
Voir les documents parlementaires qui traitent de cet article
Démarrer
Vous avez déjà un compte ?Connexion