La cour a estimé que l'employeur n'a pas apporté la preuve des difficultés économiques invoquées et que les critères de sélection des salariés licenciés n'étaient pas transparents ni objectifs.

La cour a jugé que la procédure de licenciement n'a pas respecté les droits de la défense du salarié, ce qui entache la légitimité du licenciement.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.