Entrée en vigueur le 20 mai 2010
Modifié par : LOI n°2010-499 du 18 mai 2010 - art. unique.
Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.
Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente. A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.
Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
L'article L. 1233-3 du code du travail commande, en effet, d'apprécier les difficultés économiques, les mutations technologiques ou la nécessité de sauvegarder la compétitivité, au niveau du secteur d'activité commun à l'entreprise et aux entreprises du groupe auquel elle appartient. […]
Lire la suite…La directrice régionale chargée de l'emploi – la DIRECCTE 1 – a validé cet accord en application de l'article L. 1233-57-2 du code du travail. Rappelons que, lorsque le PSE résulte, comme en l'espèce, […] en revanche, se retrancher derrière les mesures qu'il prévoit pour se dispenser de respecter, dans toute son étendue, l'obligation qui lui incombe en vertu de l'article L. 1233-4 du code du travail – voyez de nouveau votre décision CSE de l'UES Hop ! […] L. 1233-3 et L. 2331-1 du code du travail 19 Directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités 20 Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi 21 Cass. […]
Lire la suite…[…] Vu les conclusions enregistrées au greffe le 04 septembre 2012, régulièrement communiquées et soutenues oralement à l'audience, […] Attendu qu'il résulte par ailleurs des dispositions de l'article L1233-4 du code du travail que les propositions de reclassement doivent être écrites, […] que seuls 10 emplois ont été identifiés comme susceptibles d'être offerts en reclassement, dont 4 postes d'encadrement et 6 autres postes, […] sans garantie ni priorité d'attribution , ce qui ne saurait correspondre à une proposition de reclassement au sens de l'article L 1233-4 du code du travail; […] la salariée peut prétendre être indemnisée sur le fondement de l'article L.1235-3 du code du travail ;
[…] disposant de compétences en mécanique, soudure et hydraulique, dont les 4 membres auraient également la qualification de conducteur super lourd, et précisait que M. […] il lui incombe en revanche d'examiner si tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et si l'employeur a loyalement tenté de reclasser les salariés concernés sur un emploi relevant de la même catégorie ou, à défaut, d'une catégorie inférieure, comme l'imposait l'article L.321-1(devenu L.1233-4) du Code du travail);
[…] [Localité 4] […] Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail dans sa rédaction applicable au litige : 'Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, […] Il ressort de l'article L. 1233-4 du code du travail, dans sa rédaction applicable au litige, […] L'article L. 1222-1 du code du travail dispose que le contrat de travail est exécuté de bonne foi.
Le visa de l'article L. 1221-1 du Code du travail L'article L. 1221-1 du Code du travail dispose que « le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. […] une immixtion permanente de cette société dans la gestion économique et sociale de la société employeur, conduisant à la perte totale d'autonomie d'action de cette […] L'article L. 1233-4 du Code du travail impose à l'employeur de rechercher le reclassement du salarié « dans l'entreprise ou les autres entreprises du groupe dont l'entreprise fait partie ». […] Le salarié obtient alors des dommages-intérêts en application du barème de l'article L. 1235-3 du Code du travail. […]
Lire la suite…