Entrée en vigueur le 24 décembre 2025
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : LOI n°2025-1249 du 22 décembre 2025 - art. 41
Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de licenciement.
Toutefois, à l'exception de la période de suspension du contrat de travail des élus locaux mentionnés au premier alinéa de l'article L. 3142-88, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.
Selon l'article L. 1234-11 du Code du travail, les périodes de suspension sont en principe exclues du décompte de l'ancienneté, sauf exception prévue notamment pour les accidents du travail et les maladies professionnelles par l'article L. 1226-7, à l'exclusion des accidents de trajet. En conséquence, sauf disposition conventionnelle plus favorable, les absences liées à un accident de trajet doivent être déduites de l'ancienneté du salarié pour le calcul de l'indemnité légale de licenciement. Il faut néanmoins toujours vérifier les dispositions de votre convention collective en amont. […] Cass. soc. 11-3-2026 n° 24-13.123 F-B
Lire la suite…La cour rappelle qu'en vertu des articles L. 1234-8 et L. 1234-11 du code du travail, « les périodes de suspension du contrat de travail ne sont pas prises en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté ». Elle souligne l'exception prévue pour les accidents du travail par l'article L. 1226-7. Ainsi, « sauf dispositions conventionnelles contraires, les absences pour maladie non professionnelle ou accident de trajet, ne sont pas prises en compte dans le calcul de l'ancienneté ». Ce principe est strictement interprété.
Lire la suite…[…] Son licenciement étant dépourvu de cause réelle et sérieuse, Mme [S] peut prétendre aux indemnités de rupture des articles 1234-4 et L.1234-9 du code du travail et à la réparation du préjudice qui a résulté de la perte de son emploi. […] Aux termes de l'article L.1234-11 du code du travail, les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, […] Selon l'article L.1235-3 du code du travail, si le licenciement d'un salarié ayant une ancienneté se situant entre 3 et 4 années, travaillant dans une entreprise employant habituellement au moins 11 salariés, survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, […]
[…] RG : F 11/00005 […] L'article L. 1332-4 du code du travail dispose : ' Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales'. […] I Z a été en maladie pour cause non professionnelle à compter du 1 er août 2008 ; en application de l'article L.1234-11 du code du travail, la période de suspension du contrat de travail ne rompt pas l'ancienneté du salarié pour la détermination du droit à l'indemnité de licenciement mais n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.
[…] En application des articles 1224 du code civil et L.1231-1 du code du travail, le salarié est fondé à obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail en cas de manquement de l'employeur en rendant la poursuite impossible. […] En application de l'article L.1234-11 du code du travail, la période de suspension du contrat de travail résultant de son arrêt maladie n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier d'une indemnité de licenciement. Il s'ensuit que M. [R] ne compte pas huit mois d'ancienneté au sens de l'article L.1234-9 du code du travail et qu'il ne peut prétendre au paiement d'une indemnité de licenciement.
Le raisonnement repose sur une lecture stricte des articles L . 1226-7 et L. 1234-11 du code du travail . […] ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de licenciement. […] L'article R. 1234 -1 du code du travail (texte officiel) dispose : « L'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234 -9 ne peut être inférieure à un montant égal au quart du mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix […]
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