Article L2232-18 du Code du travail
Article L2232-17
Article L2232-19
Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Commentaires18

1Comment négocier un accord d’entreprise ?
legisocial.fr · 7 décembre 2023

Articles L 2232-12, L 2232-13, L 2232-21, L 2232-22, L 2232-24 et L 2232-24-1 du code du travail CE, 01/04/19, […] A l'issue de chaque réunion, la rédaction et l'envoi d'un compte-rendu ne sont pas légalement obligatoires mais néanmoins fortement recommandés afin de conserver des traces des réunions, du déroulement et du contenu des discussions. ​Qui compose la délégation syndicale ? […] Articles L 2232-18, […] Cet accord facultatif doit préciser : la nature des informations partagées entre les négociateurs. […] Articles L 2222-3-1 et L 2222-3-2 du Code du Travail. ​L'accord d'entreprise doit-il obligatoirement contenir un préambule ? Oui. […]

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2Accord d’entreprise : mise en place et guide complet 2025
CSE guide · 7 novembre 2018

[…] est la suivante ( articles L.2232 -25-1 et L.2232 -26 du Code du travail ): Informer les organisations syndicales représentatives dans la branche, […] ainsi que les informations nécessaires à remettre préalablement aux délégués syndicaux de l'entreprise ou de l'établissement ( article L. 2232 -20 du Code du travail ). Le temps passé pour la négociation d'un accord d'entreprise est payé comme du temps de travail à échéance normale ( article L. 2232-18 du Code du travail […]

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3Comment négocier un accord d’entreprise ?Accès limité
www.legisocial.fr · 5 juillet 2017
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Décision1

1Cour d'appel de Lyon, 18 avril 2014, n° 13/04440Infirmation partielle

[…] ARRÊT DU 18 AVRIL 2014 […] Attendu que l'employeur est fondé à opposer à monsieur X les dispositions de l'article L2232-18 du code du travail qui énoncent que les heures passées en réunion de négociation sont rémunérées comme temps de travail à échéance normale et n'ont pas être déclarées en heures de délégation ; […] Que l'article L. 1134-1 du même code dispose qu'en cas de litige relatif à l'application du texte précédent, le salarié concerné présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte et il incombe à la partie défenderesse, au vu de ces éléments, […]

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Document parlementaire0

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