Entrée en vigueur le 1 janvier 2021
Modifié par : Décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 - art. 1
Le taux horaire de l'allocation d'activité partielle versée à l'employeur correspond, pour chaque salarié autorisé à être placé en activité partielle, à un pourcentage de la rémunération horaire antérieure brute calculée dans les conditions du II de l'article L. 3141-24 et des premier et troisième alinéas de l'article R. 5122-18. Un décret détermine ce pourcentage, ainsi que le minimum de ce taux horaire et la rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'allocation.
[…] 5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance. 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié pendant la réalisation des actions de formation mentionnées à l'article L. 5122-2 du code du travail mises en œuvre pendant les heures chômées. […] Le montant horaire de l'allocation d'APLDR versé à l'employeur : pour chaque salarié placé dans le dispositif d'activité partielle de longue durée rebond, 60 % de la rémunération horaire brute telle que calculée à l'article R. 5122-12 du code du travail, limitée à 4, […] 40 euros. […] La Cour de cassation censure le raisonnement tenu par cette dernière et juge que « selon l'article R. 4624-21, 3e, du code du travail, […]
Lire la suite…L'article 33 de la loi du 24-2-2025 d'urgence pour Mayotte prévoit que par dérogation à l'article L 5122-1 du Code du travail, les taux horaires de l'allocation et de l'indemnité d'activité partielle peuvent être majorés, par décret, […] pour les demandes d'indemnisation adressées à l'ASP au titre du placement en position d'activité partielle de salariés à Mayotte à compter du 14-12-2024 et jusqu'au 31-3-2025 : le taux horaire de l'allocation d'activité partielle est fixé, pour chaque salarié concerné, à 70 % de la rémunération horaire brute telle que calculée à l'article R 5122-12 du Code du travail, limitée à 4,5 fois le taux horaire du Smic, sans pouvoir être inférieur à 8, […]
Lire la suite…[…] il estime que, conformément à la circulaire du 12 juillet 2013, si le salarié ne travaille pas une demi journée, […] M. [F] [M] rétorque que les articles L.5122-1 II, R.5122-18 et R.5122-14 du code du travail prévoient que le salarié perçoit une rémunération de 70% du salaire brut pendant une activité partielle, sauf dispositions plus favorables, […] et soutient avoir rémunéré son salarié conformément aux prescriptions de l'article D.5122-13 du code du travail qui en sont une transposition, et selon lesquelles 'Le taux horaire de l'allocation d'activité partielle est égal pour chaque salarié concerné à 70 % de la rémunération horaire brute telle que calculée à l'article R. 5122-12, limitée à 4, […]
[…] D'une part, aux termes de l'article R. 5122-2 du code du travail : " L'employeur adresse au préfet du département où est implanté l'établissement concerné une demande préalable d'autorisation d'activité partielle. / La demande précise : / 1° Les motifs justifiant le recours à l'activité partielle ; 2° La période prévisible de sous-activité ; 3° Le nombre de salariés concernés () « . Aux termes de l'article R. 5122-12 du même code : » Le taux horaire de l'allocation d'activité partielle versée à l'employeur correspond, […] D'autre part, aux termes de l'article R. 243-6 du code de la sécurité sociale : « I. – Pour chaque établissement, […]
[…] Aux termes de l'article R. 5122-2 du code du travail : « L'employeur adresse au préfet du département où est implanté l'établissement concerné une demande préalable d'autorisation d'activité partielle. / La demande précise : / 1° Les motifs justifiant le recours à l'activité partielle ; 2° La période prévisible de sous-activité ; 3° Le nombre de salariés concernés (…) ». Aux termes de l'article R. 5122-12 du même code : « Le taux horaire de l'allocation d'activité partielle versée à l'employeur correspond, […] Par ailleurs, il ressort des déclarations sociales nominatives pour le mois de mars 2020 qu'elles n'ont été réalisées par la société EBM que le 12 mai 2020, […] R. […]
Durée de l'APLD-R Durée de l'accord ou du document unilatéral (DU) : 24 mois consécutifs maximum. Durée maximale de l'indemnisation : 18 mois, consécutifs ou non ; ces 18 mois étant enfermés dans les 24 mois de la durée maximale de l'accord (ou de la DU) Durée de l'autorisation initiale : 6 mois. […] Pour ce qui est de l'allocation versée à l'entreprise, le taux horaire est égal « à 60 % de la rémunération horaire brute telle que calculée à l'article R. 5122-12 du code du travail, limitée à 4,5 fois le taux horaire du SMIC ».
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