Article R3245-1 du Code du travail
Article R3244-2
Article R3245-2
Entrée en vigueur le 1 mai 2015

Commentaires10

1Acquisition de droits à congés payés pendant la maladie : analyse et portée des arrêts du 13 septembre et du 9 novembre 2023
www.ginestie.com · 10 novembre 2023

A ce jour, l'article L. 3141-3 du Code du travail dispose que les salariés acquièrent un droit à congé de 2,5 jours ouvrables par mois de « travail effectif », ce qui n'est pas illogique si l'on considère que les congés payés visent à se reposer d'un effort fourni. L'article L. 3141-5 du même code, pour sa part, […] C-518/20 ; CJUE 9 novembre 2023 précité CJUE 9 novembre 2023 précité Soc. 21 septembre 2017, n°16-24.022; CJUE 9 novembre 2023 précité CJUE 22 novembre 2011 précité CJUE 9 novembre 2023 précité Article 3245-1 du Code du travail CA Paris 27 septembre 2023, RG n°21/01244 (voir aussi […] CA Paris 12 octobre 2023, RG n°20/03063) CJUE 22 novembre 2011 précité ; […]

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2Travail - Arrêtés Du 13 Septembre 2023 Sur Les Congés Payés
Mme Isabelle Valentin · Questions parlementaires · 7 novembre 2023

La Cour de cassation a ainsi décidé de modifier la jurisprudence existante en matière de prescription de l'action en paiement de l'indemnité de congés payés fixées aux articles L. 3141-24 et L. 3245-1 du code du travail. […] Cette modification est effectuée au regard des règles du droit européen issues de l'article 7 de la directive européenne et du l'article 31§ 2, de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, en ce sens qu'ils s'opposent à une réglementation nationale en vertu de laquelle le droit au congé annuel payé acquis par un travailleur au titre d'une période de référence est prescrit à l'issue d'un délai de 2 ou 3 ans, […]

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3Les AGA face au respect du principe d’égalité de traitement
Opleo Avocats · 2 décembre 2021

En effet, après avoir considéré que, sont illicites au regard de l'article L.1331-2 du Code du travail, […] pertinents, et matériellement vérifiables, ce qui en pratique peut s'avérer assez complexe… 1 Article 3245-1 du Code du travail 2 « Constitue une sanction pécuniaire toute mesure qui affecte directement ou indirectement la rémunération de la personne qui a fourni une prestation de salaire ». […] Tissot 3 Soc. 21-10-2009 n° 08-42.026 4 Com. 7-6-2016 n° 14-17.978 5 Soc. 7 février 2018 n° 16-11.635 6 Soc., 29 octobre 1996, n° 92-43.680 7 Soc. 30 janvier 2008, […] n° 11-26045, Soc. 17 juin 2003, n° 01-41522 11 Article L225-197-1 du Code de commerce Par Sandrine Gardel, avocate associée

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Décisions184

1Cour d'appel de Versailles, 15e chambre, 16 février 2022, n° 18/04667Infirmation

[…] R e p r é s e n t é e p a r M e P a s c a l e L A P O R T E , P l a i d a n t / C o n s t i t u é , a v o c a t a u b a r r e a u d e VAL-DE-MARNE, vestiaire : PC 332 […] - 1 493,38 euros au titre du préavis […] . de déclarer M me X irrecevable en sa demande de rappel de salaire sur la base minimum conventionnel en application de l'article 564 du code de procédure civile et de l'article 3245-1 du code du travail ;

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[…] 25. Me [T] demande à titre subsidiaire à la cour de déclarer irrecevable pour cause de prescription l'action engagée par requête déposée le 28 janvier 2021 par M. [C] par application combinée des articles L. 1471-1 et L. 1233-67 du code du travail s'agissant d'une action portant sur un licenciement économique notifié le 29 novembre 2019 à un salarié ayant adhéré le 25 novembre 2019 au contrat de sécurisation professionnelle. Le liquidateur réplique à M. [C] que son désistement d'instance du 5 février 2021 n'est qu'une man'uvre de sa part aux fins de se prévaloir de la prescription triennale de l'article 3245-1 du code du travail, prescription selon lui inapplicable aux demandes de l'intimé portant sur la rupture du contrat et n'ayant pas pour objet le paiement de salaires.

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3Cour d'appel d'Amiens, 5eme chambre prud'homale, 2 décembre 2021, n° 20/04784Infirmation partielle

[…] une nouvelle organisation séparant Business Controling et Group Controling, centrale et site et ce, conformément aux éléments présentés en Comité Central d 'Entreprise le 01/02/2017. […] en principe, lors du départ de l'entreprise ; toutefois, lorsque son montant est supérieur à celui de l'indemnité légale de licenciement calculée conformément aux articles L. 1234-9, L. 1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du code du travail et excède 3 mois, la partie qui excède le montant de l'indemnité légale de licenciement peut être versée en plusieurs fois dans un délai maximum de 3 mois à dater du départ de l'entreprise.

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Document parlementaire0

Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature (2017).