Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
En cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail.
En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au préavis, son existence et sa durée résultent des usages pratiqués dans la localité et dans la profession.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent article.
pendant 7 jours
La dispense de préavis accordée par l'employeur L'article L. 1237-2 du code du travail (texte officiel) précise : « Lorsque le salarié respecte le préavis, l'employeur peut le dispenser de l'exécution de tout ou partie de celui-ci, […] 18 décembre 2025, n° 24/00848 (décision), motifs : « Il résulte de la combinaison des articles L. 1231-1, L.1237-2 et L.1235-1 du code du travail que la prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail en cas de manquements suffisamment graves de l'employeur qui empêchent la poursuite du contrat. […] Citer l'article L. 1237-1 du code du travail et les articles conventionnels applicables. […]
Lire la suite…L'article L. 1237-1 du Code du travail (texte officiel) dispose que « en cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail ». […]
Lire la suite…[…] Madame Christine ROBERT, conseiller rapporteur, a entendu les plaidoiries en application de l'article 945-1 du code de procédure civile, les parties ne s'y étant pas opposées, et en a rendu compte à la cour dans son délibéré. […] Il résulte toutefois de l'application des dispositions de l'article L.1237-5 du code du travail que le départ en retraite constitue une cause autonome de résiliation du contrat de travail, distincte de la démission. […] à l'instigation du salarié, acceptée par l'employeur ne saurait ouvrir droit au salarié, par application des dispositions de l'article L.1237-1 du Code du Travail, au bénéfice d'une indemnité de préavis et des congés payés y afférents.
[…] R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E […] 4. ET ALORS plus subsidiairement QUE la prise d'acte de la rupture du contrat de travail ne produit les effets d'un licenciement dénué de cause réelle et sérieuse que si les manquements reprochés, fussent-ils avérés, sont effectivement à l'origine de la rupture du contrat ; qu'ainsi, à supposer même les faits de harcèlement établis, il revenait à la cour d'appel de rechercher, ainsi que la société CHENE VERT l'y invitait, si Monsieur [A] n'avait pas pris acte de la rupture de son contrat uniquement pour entrer au service d'un nouvel employeur ; qu'en s'en abstenant, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1231-1, L. 1232-1 et L. 1237-1 du code du travail.
[…] — déclarer le jugement opposable à l'AGS et le CGEA d'Orléans dans les limites prévues aux articles L. 3253-1 et suivants, D. 3253-5 du Code du travail et du Décret n° 20000-684 du 24 juillet 2003, […] chambre sociale, 25 juin 2003, XXX, 01-42.679 et 01-43.578) ; […] Attendu que la prise d'acte de la rupture du contrat qui n'est pas justifiée produit les effets d'une démission ; qu'il en résulte que le salarié doit à l'employeur le montant de l'indemnité compensatrice de préavis résultant de l'application de l'article L. 1237-1 du code du travail (Cour de Cassation, chambre sociale, 8 juin 2011, n° 09-43.208) ;
La procédure de présomption en pratique Les trois conditions de la présomption L'article L. 1237-1-1 du Code du travail subordonne la présomption de démission à trois conditions cumulatives : un abandon volontaire de poste, une mise en demeure régulière, une absence de reprise ou de motif légitime dans le délai imparti. […] L'employeur a alors le choix : ne pas le rémunérer et passer à autre chose, ou saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir paiement d'une indemnité compensatrice de préavis à son profit, sur le fondement de l'article L. 1237-1 du Code du travail. […]
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