La cour a estimé que l'employeur n'avait pas apporté de preuves suffisantes pour justifier le licenciement, et que les absences étaient effectivement justifiées.

La cour a jugé que la procédure de licenciement n'avait pas respecté les droits de la défense du salarié, ce qui a contribué à la nullité du licenciement.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.