La cour a estimé que l'employeur n'avait pas apporté de preuves suffisantes pour justifier le licenciement pour faute grave, rendant ainsi la demande de dommages intérêts légitime.

La cour a jugé que le salarié n'avait pas été informé des faits qui lui étaient reprochés de manière adéquate, ce qui constitue une violation de son droit à la défense.

La cour a confirmé que l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement justifie le versement de l'indemnité compensatrice de préavis.