Entrée en vigueur le 29 novembre 2015
Est créé par : LOI n°2015-1541 du 27 novembre 2015 - art. 14
I.-Est réputé à durée indéterminée tout contrat conclu en méconnaissance des règles de fond et de forme prévues aux articles L. 222-2-1 à L. 222-2-5.
II.-Le fait de méconnaître les règles de fond et de forme prévues aux mêmes articles L. 222-2-1 à L. 222-2-5 est puni d'une amende de 3 750 €. La récidive est punie d'une amende de 7 500 € et d'un emprisonnement de six mois.
En effet, le Code du sport prévoit qu'afin d'assurer la protection des sportifs et entraîneurs professionnels et de garantir l'équité des compétitions, tout contrat par lequel une association sportive ou une société sportive professionnelle s'assure, moyennant une rémunération, le concours de l'un de ces salariés est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) [2]. Dans le secteur du sport professionnel, le contrat à durée déterminée est donc la norme et ce CDD spécifique répond à des règles autonomes prévues par les articles L222-2 à L222-2-8 du Code du sport. […] L'article L222-2-2 du Code du sport dresse quant à lui une liste de personnes à qui, avec l'accord des parties, […]
Lire la suite…En effet, le Code du sport prévoit qu'afin d'assurer la protection des sportifs et entraîneurs professionnels et de garantir l'équité des compétitions, tout contrat par lequel une association sportive ou une société sportive professionnelle s'assure, moyennant une rémunération, le concours de l'un de ces salariés est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) [2]. Dans le secteur du sport professionnel, le contrat à durée déterminée est donc la norme et ce CDD spécifique répond à des règles autonomes prévues par les articles L222-2 à L222-2-8 du Code du sport. […] L'article L222-2-2 du Code du sport dresse quant à lui une liste de personnes à qui, avec l'accord des parties, […]
Lire la suite…Selon l'article L. 222-2-4 du code du sport, […] en cas d'absence du sportif ou de l'entraîneur ou de suspension du contrat de travail ou si le sportif ou l'entraîneur fait l'objet de l'opération mentionnée au premier alinéa de l'article L. 222-3. […] en prévoyant une durée de congé payé de trente-six jours ouvrables, obligent l'employeur, pour permettre à chaque salarié de bénéficier de l'indemnisation la plus favorable prévue à l'article L. 3141-24, I, […] 2. Ce contrat a été rompu d'un commun accord le 31 janvier 2020 et un « protocole d'accord joueur/club » a été signé le 8 septembre 2020 pour la période du 1er août 2020 au 31 mai 2021. […] Vu les articles L. 222-2-4, L. 222-2-8, alinéa 1, […]
[…] Selon l'article L222-2-3 du code du sport, afin d'assurer la protection des sportifs et entraîneurs professionnels et de garantir l'équité des compétitions, tout contrat par lequel une association sportive ou une société mentionnée aux articles L. 122-2 et L. 122-12 s'assure, moyennant rémunération, le concours de l'un de ces salariés est un contrat de travail à durée déterminée. […] L'article L 222-2-8 prévoit qu'est réputé à durée indéterminée tout contrat conclu en méconnaissance des règles de fond et de forme prévue aux articles L 222-2-1 à L 222-2-5.
[…] (n° , 8 pages) […] 'Vu notamment les articles L 222-1 et suivants du Code du sport, […] Vu les articles les articles L. 222-2-1 à L. 222-2-8 et suivants du code du sport. […] — Le contrat à durée déterminée sport est soumis aux articles L222-2 et suivants du code du sport. […] — Les dispositions des articles L.222-2 et suivants ne sont applicables qu'aux entraîneurs sportifs professionnels embauchés en CDD . […] L'article L. 222-2-1 du code du sport dans sa version en vigueur depuis le 1er mars 2017 dispose que « le code du travail est applicable aux sportifs professionnels salariés et à l'entraîneur professionnel salarié à l'exception des dispositions des articles L. 1221-2, L. 1241-1 à L. 1242-5, […]
Régi par les articles L. 222-2 et suivants du Code du sport, le CDD spécifique s'applique : aux sportifs professionnels salariés, défini notamment par la Convention collective nationale du sport comme celui qui met « à disposition de son employeur, contre rémunération, […]
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