Code du travail / Partie législative / Première partie : Les relations individuelles de travail / Livre Ier : Dispositions préliminaires / Titre V : Harcèlements / Chapitre II : Harcèlement moral
Article L1152-4 du Code du travail
La référence de ce texte avant la renumérotation est l'article : Code du travail - art. L122-51 (AbD)
Entrée en vigueur le 28 juin 2014
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : ORDONNANCE n°2014-699 du 26 juin 2014 - art. 2
Commentaires
>L.1152-4 du code du travail. La Cour de cassation retient qu'un salarié qui n'a pas réussi à démontrer l'existence d'un harcèlement moral peut engager la responsabilité de l'employeur pour manquement à son obligation de prévention du harcèlement moral (article L.4121-2 du code du travail). […]
Lire la suite…[…] [43] Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 7 avril 2016, 14-23.705 [44] Articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail [45] Article L. 1152-4 du Code du travail [46] Risques psychosociaux et enquête dans l'entreprise […] ;entreprise – Jurisprudence Sociale Lamy, Nº 389, 10 juin 2015 [112] Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 28 janvier 2015, 13-22.378
Lire la suite…Décisions
[…] Il est logique que l'A.G.C., saisie à l'initiative des salariés visés par les commentaires litigieux d'une demande d'entretien 'suite aux commentaires écrits par notre responsable de secteur (E B) annexés à notre entretien annuel' mettant directement en cause M me B, ait mis en oeuvre, conformément à son obligation de prévention visée à l'article L 1152-4 du code du travail, différents contacts pour faire le point sur la réalité de la situation dénoncée.
Lire la suite…- Heures supplémentaires·
- Clause·
- Demande·
- Commentaire·
- Titre·
- Préavis·
- Paiement·
- Comptabilité·
- Concurrence·
- Associations
[…] Il apparaît en effet que c'est à la suite de la dénonciation d'un possible comportement inapproprié de M. [P] par ses collaborateurs, que la société Décathlon France a mené une enquête interne conformément aux articles L.1153-5 et L.1152-4 du code du travail qui lui imposent de prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir ces faits, d'y mettre fin et de sanctionner leur auteur.
Lire la suite…- Harcèlement sexuel·
- Magasin·
- Propos·
- Licenciement·
- Salarié·
- Enquête·
- Travail·
- Fait·
- Faute grave·
- Employeur
3. Cour d'appel de Versailles, 5e chambre, 5 février 2015, n° 14/01907
[…] et pour la première fois, le défaut de notification de sa décision de prise en charge de l'accident du travail du 04 décembre 2010 et la Caisse ayant montré à l'audience le justificatif de cette notification à la société SOREFICO par lettre recommandée avec accusé de réception, il a été demandé à toutes fins utiles, […] de causes et d'objets exigée par l'article 1351 du code civil pour qu'il y ait autorité de la chose jugée. […] la cause du procès concernait les dommages et intérêts alloués au titre du préjudice qu'elle a subi du fait de la violation par son employeur de l'obligation de prévention des actes de harcèlement moral telle que définie par l'article L.1152-4 du code du travail, […]
Lire la suite…- Faute inexcusable·
- Accident du travail·
- Sécurité sociale·
- Assurance maladie·
- Sociétés·
- Employeur·
- Harcèlement moral·
- Maladie·
- Faute·
- Assurances
0 Document parlementaire
Aucun document parlementaire sur cet article.
Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Harcèlement moral et obligations de l'employeur Définition du harcèlement moral Aux termes de l'article L. 1152-1 du code du travail, « Aucun salarié ne doit subir les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral ». […] Aux termes des Articles L. 4612-5 et R. 4612-2 du Code du travail, l'employeur doit informer le CHSCT des accidents du travail et des maladies professionnelles, afin que celui-ci réalise des enquêtes dans le cadre de ses missions.
Lire la suite…