Entrée en vigueur le 22 décembre 2014
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : LOI n°2014-1545 du 20 décembre 2014 - art. 6
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.
Lorsqu'il est conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2, le contrat de travail à durée déterminée peut, en outre, être rompu par l'une ou l'autre partie, pour un motif réel et sérieux, dix-huit mois après sa conclusion puis à la date anniversaire de sa conclusion.
pendant 7 jours
Pour la faute grave, l'article L. 1243-1 du Code du travail impose le respect des garanties procédurales du licenciement : convocation à entretien préalable, notification écrite. […] Code du travail, article L. 1243-4 (sanctions de la rupture abusive) ; Code du travail, article L. 1232-2 (convocation à entretien préalable) ; Code du travail, article L. 1232-6 (notification du licenciement) ; Code du travail, […]
Lire la suite…La rupture anticipée du CDD reste encadrée par la loi L'article L. 1243-1 du Code du travail (texte officiel) dispose que : « Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. » L'abandon de poste peut constituer une faute grave s'il caractérise une violation des obligations contractuelles d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. […]
Lire la suite…[…] association d'insertion, en qualité de jardinier moyennant une rémunération selon le SMIC horaire en vigueur, en application de l'article L.322-4-16-1 ancien du code du travail (article L. 5132-5 nouveau). […] — dire et juger n'y avoir lieu à indemnité de précarité conformément aux dispositions de l'article L.1243-10 (1 ° et 4°) du code du travail. A l'appui de ses prétentions, l'Association VERNATURE rappelle qu'aux termes de l'article L.1243-1 du code du travail, sauf accord des parties, […] Attendu qu'aux termes de l'article L.1243- 1 du code du travail, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant son échéance qu'en cas d'accord des parties, de faute grave ou de force majeure ;
[…] En application des dispositions de l'article 945-1 du Code de Procédure Civile, l'affaire a été débattue le 26 Mars 2013, en audience publique, […] Le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant son terme que dans des cas limitativement énumérés à l'article L.1243-1 du Code du Travail, à savoir : la faute grave, […] sans préjudice de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L1243-8 du Code du Travail. […] S'il résulte de l'article L.3171-4 du code du travail que la preuve des heures de travail effectuées n'incombent spécialement à aucune des parties et que l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, […]
[…] Greffier, conformément aux dispositions de l'article 945-1 du code de procédure civile, les parties ne s'y étant pas opposées ; […] Ces faits révèlent une véritable intention de nuire à l'entreprise et à son dirigeant, constituant ainsi une faute lourde qui justifie la rupture anticipée du contrat de travail par l'employeur à ses torts en application de l'article L. 1243-1 du Code du Travail. La rupture du contrat au motif de cette faute lourde prive Monsieur Y de ses droits aux congés payés acquis en application des dispositions de l'article L. 3141-6 du Code du Travail, ainsi qu'à l'indemnité de fin de contrat en application de l'article L. 1243-10, 4° du même code.
L'article L. 1242-2 du Code du travail vise les emplois dont les taches se repetent chaque annee selon une periodicite a peu pres fixe, par exemple en raison de l'ete, de l'hiver, d'une saison touristique, de vendanges ou d'un pic regulier lie aux modes de vie collectifs. […] A defaut, le contrat est repute conclu pour une duree indeterminee. […] L'article L. 1243-1 du Code du travail pose une regle stricte : sauf accord des parties, un CDD ne peut etre rompu avant son terme qu'en cas de faute grave, force majeure ou inaptitude constatee par le medecin du travail. […]
Lire la suite…