Article L3121-33 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version01/05/2008
>
Version10/08/2016
>
Version01/01/2018
>
Version01/01/2020

La référence de ce texte avant la renumérotation est l'article : Code du travail - art. L220-2 (AbD)

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.
Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur.
Affiner votre recherche
Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 10 août 2016
24 textes citent l'article

Commentaires128


www.adlr-bma-avocats-a-la-cour.fr · 20 mars 2024

cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902469&dateTexte=&categorieLien=cid" target="_blank" rel="noopener">L. 3121-30, L. 3121-33 et L. 3121-30, L. 3121-33 et

 Lire la suite…

Village Justice · 5 mars 2024

[…] « La rémunération du salarié ayant conclu une convention individuelle de forfait en heures est au moins égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée le cas échéant, si le forfait inclut des heures supplémentaires, des majorations prévues aux articles L3121-28, L3121-33 et L3121-36 » (art. L3121-57 Code du travail).

 Lire la suite…
Voir les commentaires indexés sur Doctrine qui citent cet article
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Décisions+500


1Cour d'appel de Lyon, Chambre sociale b, 14 décembre 2011, n° 10/09091
Infirmation

[…] L'employeur soutient d'une part qu'un système de validation des heures a été mis en place, constitué d'un formulaire co-signé par un cadre de l'association et le salarié concerné avant que les heures supplémentaires ne soient effectuées et permettant au salarié de choisir de récupérer ou de se faire rémunérer les heures supplémentaires et que M me B Y ne fournit pas ce document la concernant ; que la salariée n'apporte aucun justificatif démontrant le volume d'heures supplémentaires réclamé et que son récapitulatif ne tient pas compte des temps de pause édictés par l'article L.3121-33 du code du travail, lesquels ne constituent pas un temps de travail effectif.

 Lire la suite…
  • Heures de délégation·
  • Cycle·
  • Travail·
  • Heures supplémentaires·
  • Salariée·
  • Employeur·
  • Prime·
  • Associations·
  • Salaire·
  • Titre

2Cour d'appel de Rennes, 9ème ch prud'homale, 18 octobre 2017, n° 15/03630
Infirmation partielle

[…] Par ses écritures auxquelles s'est référé et qu'a développées son avocat à l'audience, M. C D I, appelant, demande à la cour, au visa des articles L 1152-1, L 1235-3, L 3121-9, L 3121-11, L 3121-33, L 8221-1, L 8221-2, L 8223-1, R 1234-2 du Code du Travail, ainsi que de la Convention Collective nationale des fruits et légumes, épicerie, commerce de détail, de : […] Considérant que l'article L3121-33 du code du travail applicable dispose que « Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur. »

 Lire la suite…
  • Salarié·
  • Démission·
  • Travail·
  • Employeur·
  • Heures supplémentaires·
  • Sociétés·
  • Titre·
  • Personnel·
  • Indemnité·
  • Harcèlement

3Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 4, 12 février 2020, n° 18/07770
Infirmation partielle

[…] X soutient qu'il n'a pas bénéficié des temps de pause de 20 minutes prévus par l'article L.3121-33 du code du travail ou de 30 minutes prévus par l'article 31 de la convention collective. […]

 Lire la suite…
  • Prime·
  • Fins·
  • Service·
  • Titre·
  • Convention collective·
  • Salarié·
  • Congés payés·
  • Sociétés·
  • Calcul·
  • Treizième mois
Voir les décisions indexées sur Doctrine qui citent cet article
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Documents parlementaires278

Mesdames, Messieurs, Ce projet de loi vise à relever un défi majeur, celui de la croissance des entreprises, à toute phase de leur développement, pour renouer avec l'esprit de conquête économique. Cela passe notamment par une transformation du modèle d'entreprise français pour l'adapter aux réalités du 21e siècle. Il s'agit tout d'abord de faciliter la création d'entreprises, en limitant au strict nécessaire les barrières à l'entrée, en limitant le coût de création des entreprises et en simplifiant au maximum les formalités administratives. La croissance des entreprises ne doit pas être … Lire la suite…
INTRODUCTION GÉNÉRALE ____________________________________________________ 7 TABLEAU SYNOPTIQUE DES CONSULTATIONS __________________________________________ 9 TABLEAU SYNOPTIQUE DES MESURES D'APPLICATION __________________________________ 15 CHAPITRE I ER : DES ENTREPRISES LIBÉRÉES __________________________________________ 19 SECTION 1 : CRÉATION FACILITÉE ET À MOINDRE COÛT _________________________________ 19 Article 1er relatif à la création d'un guichet unique électronique pour l'accomplissement des formalités liées à la création et à la vie des entreprises … Lire la suite…
Cet amendement prévoit d'appliquer l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale à la détermination de l'effectif salarié et au franchissement du seuil de vingt salariés prévu à l'article L. 3121-33 du code du travail. Cet ajout assure la cohérence avec l'article L. 3121-38 du code du travail, qui traite du même seuil en matière de repos compensatoire des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel et qui est déjà assujetti à cet article L. 130-1 du code de la sécurité sociale. Il corrige ensuite une erreur rédactionnelle dans la désignation du titre et du livre du … Lire la suite…
Voir les documents parlementaires qui traitent de cet article
Vous avez déjà un compte ?Connexion