Entrée en vigueur le 10 août 2016
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Le 1er mai est jour férié et chômé.
Dans le même temps, le Code du travail n'a pas encore été modifié pour le 1er mai 2026. […] Le sujet n'est pas seulement politique. […] La réponse dépend de trois éléments : la nature exacte de l'activité, les conditions de travail du 1er mai et la preuve du volontariat et du paiement double. 1er mai 2026 : la règle n'a pas disparu L'article L. 3133-4 du Code du travail prévoit que le 1er mai est un jour férié et chômé. […]
Lire la suite…Cet article traite donc l'angle pratique post-1er mai : que vérifier sur le bulletin de paie de mai 2026, quelles preuves conserver, quoi écrire à l'employeur et quand saisir le conseil de prud'hommes. Pour une analyse plus large sur l'ouverture des commerces le 1er mai, voir aussi notre article sur le travail le 1er mai 2026 en boulangerie ou fleuristerie et notre page avocats en droit social à Paris. 1er mai payé double : la règle de base L'article L. 3133-4 du Code du travail prévoit que le 1er mai est un jour férié et chômé. […] L'article L. 3133-6 du Code du travail prévoit l'exception : dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, […]
Lire la suite…[…] — condamné celle-ci à payer à Madame Y Z la somme de 4 € par mois au titre des frais d'entretien de la tenue professionnelle, à compter du jugement, […] — dire qu'en vertu de l'article L. 3121-3 du code du travail, le temps d'habillage et de déshabillage doit faire l'objet de contreparties soit sous forme de repos, soit financières, […] De plus, le 1 er Mai, au regard des dispositions des articles L. 3133-4 et suivants du code du travail, constitue une journée fériée et chômée qui se distingue des autres jours fériés ainsi que du jour de repos hebdomadaire par une interdiction légale de travail.
[…] 2°/ qu'en statuant ainsi, le conseil de prud'hommes a méconnu les termes du litige en violation des articles 4 et 5 du code de procédure civile ; […] que dans sa nouvelle rédaction de l'article 2.20 a supprimé cette disposition spécifique mais mentionne un nombre de jours de congés payés supplémentaires sans faire référence au chômage des jours fériés, d'où il s'ensuit une confusion à l'origine du présent litige ; mais que cependant, au sens de l'article L. 3133-4 du Code du Travail, seul le 1er mai est un jour férié et chômé et ne peut donner lieu à une réduction de salaire ; que toutefois, […]
[…] [Adresse 4] […] L'article L. 5125-1 du code du travail dispose : « I. – En cas de graves difficultés économiques conjoncturelles dans l'entreprise dont le diagnostic est analysé avec les organisations syndicales de salariés représentatives, un accord d'entreprise peut, en contrepartie de l'engagement de la part de l'employeur de maintenir les emplois pendant la durée de validité de l'accord, aménager, pour les salariés occupant ces emplois, la durée du travail, ses modalités d'organisation et de répartition ainsi que la rémunération au sens de l'article L. 3221-3, dans le respect du premier alinéa de l'article L. 2253-3 et des articles L. 3121-16 à L. 3121-39, L. 3122-6, L. 3122-7, L. 3122-17, L. 3122-18 et L. 3122-24, L. 3131-1 à L. 3132-2, L. 3133-4, L. 3141-1 à L. 3141-3 et L. 3231-2.
Inscrit dans le Code du travail (art. L3133-4), il est le seul jour férié dont le chômage et la rémunération sont obligatoires, pour tous les salariés, sans condition d'ancienneté. Travailler ce jour-là est interdit, sauf pour certains secteurs (santé, sécurité, transports). En cas de travail exceptionnel : la rémunération est doublée, sauf dispositions plus avantageuses dans votre convention collective. Cette journée porte la mémoire des combats pour la réduction du temps de travail, amorcés dès 1886 à Chicago. Et vous, comment abordez-vous cette journée dans votre activité ?
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